2015-12-30 15:17 autor: marli32
1 692 odsłon
Pracownica zatrudniona na podstawie umowy na czas określony do 30.06.2016 r. została zwolniona z pracy we wrześniu 2015 r. (w ustawowym trybie 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia).
Po blisko miesiącu złozyła zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, iż jest w 29. tygodniu ciąży o czym wcześniej nikogo nie poinformowała (w dniu otrzymania wypowiedzania była w 26 tygodniu). Pracodawca przywrócił ją do pracy - wypłacono należne wynagrodzenie itd. W grudniu 2015 r. pracownica urodziła dziecko i złożyła wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski - 52 tygodnie.
I tu pojawia się konflikt. Stoję na stanowisku, że pracownicy przywróconej do pracy umowa skończy się tak jak przewiduje to umowa na czas określony 30.06.2016, czyli w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego. Najwcześniej z tą datą ustanie stosunek pracy. Niestety w dziale jest też inny pogląd, mianowicie iż umowa na czas określony rozwiązuje się w dniu porodu, czyli w grudniu 2015 r. Wg mnie to nieprawidłowy tok myślenia, ponieważ pracodawca nie "przedłużał" umowy w trakcie ciąży do dnia porodu, a jedynie przywracał do pracy na starych warunkach. Które rozwiązanie jest prawidłowe?
Dodano 2018-12-29 20:01 przez Suharek9
Witam,byłam zatrudniona na umowę o pracę na czas określony od 25 września 2018 do dnia 25 września 2019. W dniu 3 grudnia dostałam od pracodawcy rozwiązanie umowy, które z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia miało być ulec w dniu 22 grudnia. I tak się stało umowa wygasła, a ja dowiedzia...
Dodano 2016-02-22 13:02 przez fan299
Witam,w 2011 r. dostałam od pracodawcy wypowiedzenie z pracy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia (mam umowę na czas nieokreślony). Po podpisaniu wypowiedzenia, z którego treścią się nie zgadzałam (zamierzam wystąpić do sądy pracy), okazało się, że jestem w ciąży i wypowiedzenie zostało cofnięte. P...
Dodano 2015-12-30 20:00 przez Adzia1804
Dzień dobry,dziś dostałam 2 tygodnie wypowiedzenia, czyli do 16.01.2016 r. Czy mogę zajść w tym okresie w ciążę i pracodawca cofnie mi wypowiedzenie? A drugie pytanie: czy coś mi to da, jak pójdę na zwolnienie lekarskie? I co wtedy?Dziekuje za podpowiedź.
Dodano 2016-07-12 17:18 przez sylwia123
Witam,jestem na urlopie wychowawczym do stycznia 2017 r. gdyż wtedy kończy mi się umowa o prace w październiku 2016r podczas trwania umowy urodzę bliźnieta.Moje pytanie: jakie i do kogo wnioski powinnam złożyć po porodzie? Zaznaczam, że umowa zostanie mi przedłużona. Czy wtedy mogę złożyć wniosek o ...
Dodano 2016-01-02 16:22 przez Izabela151
Wracam do pracy po urlopie macierzyńskim i zaległym wypoczynkowym. Czy jeżeli pracodawca zwolni mnie po powrocie do pracy, mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia, to jeżeli zajdę w ponowną ciążę w okresie 3 miesięcy wypowiedzenia), to czy pracodawca musi wycofać wypowiedzenie? Jakie świadczenia mi...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Wypowiedzenie umowy na czas określony po zmianie przepisów
Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy, obowiązującą od 22 lutego br., pracodawca, który zamierza rozstać się z pracownikiem zatrudnionym na czas oznaczony i zachować 2-tygodniowy termin wypowiedzenia, musi rozwiązać z nim umowę w ciągu ...
2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych?
Rok 2016 przyniesie kilka rewolucyjnych zmian w prawie pracy. Będzie można zawrzeć z tym samym pracownikiem maksymalnie 3 umowy na czas określony, wzrosną stawki ubezpieczeń dla osób osiągających przychody z różnych tytułów, pracownicy ...
Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?
Gdy firmę przejmuje nowy właściciel, dotychczasowi pracownicy obawiają się zaprowadzenia nowych porządków. Zwłaszcza, gdy towarzyszą im duże zmiany organizacyjne, likwidacja działów, zwolnienia oraz renegocjacje umów. Czy także ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
