2015-09-08 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani powiadomić pracodawcę o tym, że jest w ciązy. Ochroni to Panią przed zwolnieniem- bo w pewnych okolicznościach można rozwiazac stosunek pracy z pracownikiem  będącą na urlopie wychowawczym- co spowoduje mniej perturbacji z wycofywaniem wypowiedzenia lub dochodzeniem praw w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 19:59 konto usunięte

Art. 40 ustawy zasiłkowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 19:58 konto usunięte

Podstawę do zasiłku ustalamy na nowo, ponieważ przerwa pomiędzy okresami pobierania zasiłku była 3 miesiące kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 16:18 Monika Rucka-Peryt

Bez zaświadczenia o ciąży traktuje ją Pan normalnie. Nie jest chroniona przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 15:43 Adam Sroga - Radca prawny

1. Nie, pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika
2. Pracodawca jest związany wnioskiem i terminem w nim wskazanym
3. Tak
4. Tak [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 15:37 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli umowa została zawarta na piśmie, to i wypowiedzenie powinno być dokonane w takiej formie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 12:37 Renata Naworol CS i-BHP

Do wyliczenia przyjęta zostanie średnia z wynagrodzeń od kwietnia do sierpnia - jeśli L4 będzie z września. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 11:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy nie podają dokładnie w jakim terminie. Może Pan zarządac od niej dostarczenia zaświadczenia . [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 10:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Nie może jej Pan zmniejszyc etatu tylko dlatego, że jest w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 07:05 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Przy obliczeniach warto korzystać z naszego kalkulatora:http://www.podatki.egospodarka.pl/kalkulator/ryczalt-ewidencjonowany-zaliczka-na-podatek [ pokaż całą odpowiedź ]