2015-09-07 07:37 konto usunięte

Podstawę do zasiłku ustala się na nowo jeżeli pracownik powróci do firmy na co najmniej 3 miesiące kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 07:21 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak - sprzedaż prywatnych rzeczy ruchomych przed upływem 6 miesięcy od ich nabycia jest objęte podatkiem. Opodatkowaniu podlega dochód czyli przychód - koszty. Opodatkowanie skalą podatkową  - wykazujemy tę sprzedaż dopiero w PIT rocznym i wtedy płacimy podatek. Dochód ten sumuje się z innymi opodat... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-06 20:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma znaczenia data podpisania umowy tylko data ropoczęcia zatrudnienia, ktora widnieje na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-06 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy. Zakończy się z data na niej wskazaną. Po tym czasie szef może zawrzeć z Panią nową umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-06 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 czerwca 1995 r., sygn. akt: I PRN 23/95 stwierdzając, że wynikający z Kodeksu pracy zakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia. W związku z tym pracodawca powinien wycofać ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-06 20:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

zZsiłek byłby liczony od nowej umowy czyli całego etatu i wyższego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-06 20:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie liczona średnia z ostatnich miesięcy. Podwyższenie składki nic nie da. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-06 19:44 Monika Rucka-Peryt

Umowa zlecenie nie daje Pani ochrony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-06 19:43 Monika Rucka-Peryt

To lekarz decyduje o zakresie badań. Informacje o ciąży to podleganie ochronie, jednak nikt nie zmusi pracownicy do objęcia ochroną.Lekarze badają najczęciej morfologię, a  z takich badań nikt nie wywnioskuje ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-06 17:24 Renata Naworol CS i-BHP

nie ma takiego obowiązku aby poinformować pracodawcę o ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]