2018-05-28 07:27 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku nie będzie ustalana na nowo będzie taka sama. W okresie ciąży zasiłek wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-17 11:32 Adw. Filip Poniewski

Roszczenia pieniężne mogą być dochodzone w praktyce zawsze, to znaczy mogą zostać skierowane na drogę postępowania sądowego, a sąd może orzec następnie o obowiązku zapłaty. Po uprawomocnieniu się nakazu zapłaty lub wyroku sądu, może zostać skierowany wniosek do komornika o wszczęcie postępowania egz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-31 04:17 Piotr Górny - prawo pracy

o możliwości dyscyplinarnego zwolnienia decyduje data dowiedzenia się pracodawcy o przyczynie. Jeżeli rzeczywiście nie ma to żadnego związku z pracą (np nie jest to wymóg konieczny do zatrudnienia) to rzeczywiście zwolnienie dyscyplinarne w tym przypadku to zbyt daleko idąca kara [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-04 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan chorować, ale jak zareaguje ZUS tego nikt nie wie. Najlepiej podać wszystkie szczegóły w swoim oddziale ZUS-u i dowiedzieć się w jaki sposób oni podejdą do tematu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 17:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ad. 1-wniosek nie może być odrzucony. Pracodawca ma obowiązek się na niego zgodzić.
Ad.2 Jeżeli ma Pani dziecko do 4 lat, to nie można Panią oddelegować poza stałe miejsce pracy.
Ad. 3 - Po zmniejszeniu etatu pracodawca nie może PAnią zwolnić przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 22:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Pracodawca udziela urlopu na wniosek – jeżeli taki wniosek wpłynie. Odmowa udzielenia urlopu wychowawczego w sytuacji, gdy pracownik ma do niego prawo i spełnia wszystkie wymagania, może być potraktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika, podlegające karze grzywny od 1.000 zł do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-29 18:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie wychowawczym pracodawca miał prawo Panią zwolnić. Od tej decyzji może się Pani odwołać do sądu w ciągu 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. Przyczyny przedłużania zwolnień lekarskich sa tutaj bez znaczenia, bo pracodawca nie zwolnił Pani w okresie L-4 czy też urlopu. W sądzie będzie mu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-08 23:42 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Raczej nie ma takiej możliwości. Z tego co Pani napisała wynika, że przeciwko Pani został wydany wyrok, bądź nakaz zapłaty i ten wyrok jest prawomocny, skoro komornik dokonał zajęcia. Powinna była się Pani bronić w postępowaniu sądowym, w którym nałożono na Panią obowiązek zapłaty. Obowiązek ponosze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 20:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zapis o wykorzystanym urlopie bądź pobranym ekwiwalencie powinien być zapisany na świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-14 19:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po mimo przerwy pracownik nie może wyjść wcześniej. Każdemu przysługuje przerwa, ale jeżeli z tej przerwy pracownik nie chce skorzystać, to nie oznacza, że może wcześniej wyść z pracy. Zmianę dodatkowych przerw (tych które nie są zapisane w k.p.)  można  zapisać w regulaminie pracy i zmieniać w uzgo... [ pokaż całą odpowiedź ]