2014-01-29 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nadal obowiązuje, a do kiedy na razie nie wiadomo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 17:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę Pani namieszała i pewne rzeczy  nie są czytelne. Telefon do mnie znajdzie Pani na mojej stronie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 13:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli do firmy B przeszła Pani z art. 23 prik kp. (ale tego nie wiem), to w firmie B ma Pani takie same prawa jakby była Pani w firmie A, co najmniej przez 1 rok licząc od daty przejścia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 07:58 adwokat Iwo Klisz

Odprawa przysługuje po rozwiązaniu umowy o pracę, więc należy czekać do końca okresu wypowiedzenia. Następnie sporządziłbym wezwanie do zapłaty odprawy, a jeśli pracodawca nie odpowie, to podjąłbym dalsze kroki na drodze sądowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-28 13:50 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Jeżeli stwierdzimy wadliwe wykonywanie umowy, powinniśmy niezwłocznie zgłosić to wykonawcy usługi lub organizatorowi wycieczki. Najlepiej udać się do rezydenta lub obsługi hotelu. Warto zadbac też o odpowiednią dokumentację naszych zastrzeżeń. Filmiki, zdjęcia oraz podpisane przezrezydenta lub praco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 09:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwa w ubezpieczeniu nie będzie trwała dłużej niz 30 dni, to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 06:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji firmy nie przebywanie na urlopie wychowawczym (i nie tylko) nie chroni przed zwolnieniem. Powinien byc zachowany okres wypowiedzenia, który mozna skrócic do 1 miesiąca. Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób to musi wypłacić odprawy. Po zwolnieniu może sie Pani zareje... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-28 12:31 tomaszg77

Panie Grzegorzu ,czyli pracodawca może nakazać pracęsobotę tylko wtedy gdy w tygodniu poprzedzającym tą sobotę mam inny dzień wolny ,a nie że będe pracował w sobotę jako 6 dzień o pracodawca do mi wolny np. kolejny poniedziałek czy wtorek. Czy niowelizacja ustawy z dnia 23 sierpnia 2013 tzw. elastyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 konto usunięte

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-02-28 14:29 Zielona_Linia

Po zawieszeniu działalności gospodarczej dopuszczalne jest prowadzenie działalności nierejestrowanej, tzn. takiej, w której przychody nie przekraczają miesięcznie połowy kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Taka wartość przychodów, również zbieżnych co do ich pochodzenia z przedmiotem działalno... [ pokaż całą odpowiedź ]