eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Odstępstwo od regulaminu pracy a konsekwencje dla pracownika


2013-10-14 19:23 autor: Damian1

3 392 odsłon

Odstępstwo od regulaminu pracy a konsekwencje dla pracownika

Mam pytanie z zakresu prawa pracy. W firmie, gdzie pracuję w regulaminie pracy zapisana jest obowiązkowa przerwa na lunch. W praktyce z przerwy tej nie korzysta połowa firmy, ale odbywa się to wszystko nieformalnie. Mimo wielu próśb, szefostwo nie kwapi się do prostej zmiany regulaminu zamiatając temat pod dywan.

W jaki sposób uczynić przerwę nieobowiązkową tak, bym jako bezpośredni przełożony nie miał z tego tytułu nieprzyjemności (lub kary) zarówno w sądzie pracy jak i u ubezpieczyciela, jeśli okaże się, że pracownik wyszedł wcześniej, niż wynikałoby to z regulaminu i w tym czasie miał np. wypadek?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-10-14 19:36 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Po mimo przerwy pracownik nie może wyjść wcześniej. Każdemu przysługuje przerwa, ale jeżeli z tej przerwy pracownik nie chce skorzystać, to nie oznacza, że może wcześniej wyść z pracy. Zmianę dodatkowych przerw (tych które nie są zapisane w k.p.)  można  zapisać w regulaminie pracy i zmieniać w uzgodnieniu ze związkami bądź przedstawicielami pracowników.Przerwa trwa 15 minut i przysługuje wszystkim pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin (art. 134 k.p.) W praktyce dopuszczalne jest połączenie tej obligatoryjnej przerwy z tzw. przerwą na lunch, tj. dodatkową przerwą w pracy na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych, trwającą nie dłużej niż 60 minut (art. 141 k.p.). Wprowadzenie tej przerwy zależy od decyzji pracodawcy. Co do zasady, nie przysługuje za nią wynagrodzenie, chyba że pracodawca ustali korzystniejsze reguły w tym zakresie. Jej stosowanie na poziomie zakładu pracy nie wyłącza przy tym prawa do "kodeksowej" przerwy śniadaniowej z art. 134 k.p.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-10-14 22:25 autor odpowiedzi: Damian1

    Przerwa w k.p. to tak, jak wspomniano 15 minut. W regulaminie jest zapisane dodatkowe 60. Zatem czas pracy to 8 godzin plus godzina na lancz (nie zaznaczyłem tego wcześniej jasno).

    Pytanie zatem, czy mimo, że w regulaminie jest zapisana obowiązkowa godzinna przerwa na lancz, to czy przełożony może w porozumieniu z pracownikiem zrezygnować z niej. Czy będzie to wykroczenie wobec jasnego w tej kwestii regulaminu, a co za tym idzie, niesie wspomniane wcześniej konsekwencje w przypadku jakiegoś "wypadku".

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-10-15 10:12 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zmiany należy ustalić w regulaminie. Wszystko powinno byc na piśmie, bo w razie jakiegos zdarzenia, każdy się wyprze wersji ustalonej i będzie trzymał się tego, co jast dla n iego korzystne. Przerwa na lunch też powinna byc jasnio określona (od-do).

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Caju

    Dodano 2018-01-04 06:43 przez Caju

    Praca po 9 godzin dziennie – umowa na 8 godzin

    Witam,czy pracodawca ma prawo kazać mi siedzieć w pracy po 9 godzin dziennie, kiedy na umowie mam 8 godzin?Kierownik tłumaczy to godzinną przerwą. Praca jest przy komputerze przez cały dzień, do tego zdarza się, że jeszcze zostajemy dłużej. Moje pytanie brzmi czy ta dodatkowa godzina jest zgodna z k...

  • konto usunięte

    Dodano 2017-02-23 15:07 przez konto usunięte

    Odpracowanie wyjść prywatnych

    Szanowni Państwo, czy wyjścia prywatne mogą być "odpracowane" wcześniej pod względem chronologii czasu? Np. zostaję dzisiaj w pracy o godzinę dłużej, a za dwa dni wychodzę godzinę wcześniej do domu wpisując się do ewidencji wyjść prywatnych, rozliczając to wyjście właśnie tą godziną, którą pozostaję...

  • Anusia123

    Dodano 2016-12-29 18:43 przez Anusia123

    Po ilu godzinach należy się przerwa w pracy?

    Mam pytanie odnośnie przerwy w czasie pracy. Czy w ogóle istnieje jakiś przepis mówiący o tym po ilu godzinach pracy maksymalnie pracodawca powinien udzielić pracownikowi przerwy w czasie pracy?Bo wydaje mi się nie dopuszczalna sytuacja, która miała ostatnio u mnie miejsce, a mianowicie poszłam na p...

  • Konjar

    Dodano 2014-10-08 20:16 przez Konjar

    Czas pracy kierowcy w PSSE

    Pracuję jako kierowca w sanepidzie. W/g jakichś przepisów wewnętrznych kierowcy i sprzątaczki mają pracować 8 godzin, reszta pracowników 7 godz. i 35 minut.
    Chciałbym się dowiedzieć, czy jest to w zgodzie z kodeksem pracy oraz dlaczego kierowca jest dyskryminowany pod tym względem? Praca kierowcy je...

  • agnika

    Dodano 2014-08-04 12:56 przez agnika

    Co z przerwą 35 godzin?

    Witam!
    W mojej firmie w bieżącym kwartale tydzień pracowniczy rozpoczyna się we wtorek a kończy się w poniedziałek. Mój grafik wygląda następująco: 05/08 W; 06/08 14-23; 07/08 14-22; 08/08 14-22; 09/08 14-22; 10/08 14-22; 11/08 21-05; 12/08 21-05; 13/08 21-05; 14/08 21-05; 15/08 W; 16/08 21-05; 17/0...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.

    Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.

    Wydłużenie urlopów rodzicielskich, dodatkowe urlopy opiekuńcze, udogodnienia dla pracowników mających dzieci – to niektóre ze zmian jakie mają zostać z początkiem sierpnia wprowadzone do kodeksu pracy. Nowe regulacje nie dotyczyć jednak ...

  • Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować?

    Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować?

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: podczas zebrania szef ogłosił pracownikom, że podczas przysługującej im 15- minutowej przerwy nie mogą opuszczać terenu firmy. Słowa przełożonego spotkały się z ogólną dezaprobatą. Ten był ...

  • Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?

    Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?

    W regulaminach pracy w rozdziale Czas pracy informacji często jest za dużo albo za mało. Określone jest to, co nie jest obowiązkowe, natomiast brakuje tego, co koniecznie powinno się tam znaleźć. Sprawdź więc jakie niezbędne minimum ...

  • Jakie przerwy w pracy wlicza się do czasu pracy?

    Jakie przerwy w pracy wlicza się do czasu pracy?

    Na czas pracy składa się nie tylko efektywny czas pracy, ale często różnego rodzaju przerwy. Są też przerwy, które wprawdzie prawo pracy przewiduje, ale których nie wliczasz do czasu pracy. Są w końcu przerwy, których Kodeks pracy nie ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania