eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zaświadczenie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego


2013-10-15 20:01 autor: kasia_nice

11 064 odsłon

Zaświadczenie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego

Proszę mi podpowiedzieć czy pracodawca ma prawo odmówić i nie wystawić zaświadczenia o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego za 2013 r.? Zaświadczenie potrzebne jest dla nowego pracodawcy. Były pracodawa odmówił wystawienia owego zaświadczenia.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-10-15 20:01 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zapis o wykorzystanym urlopie bądź pobranym ekwiwalencie powinien być zapisany na świadectwie pracy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-10-15 20:06 autor odpowiedzi: kasia_nice

    Czyli dopiero na swiadectwie pracy?
    kasia_nice zaktualizował/a odpowiedź 2013-10-15 20:09
    a co zrobić jak potrzebne jest zaswiadczenie teraz bo swiadectwo pracy bedzie po wygasnieciu umowy za 3 m-ce

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-10-15 21:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nic. Można poprosić, albo go postraszyć zawiadomienem PIP, że  łamie Pani prawa (chociaż nie łamie),może się zgodzi.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 2 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-10-16 07:04 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    taka informacja powinna ię znaleźć w świadectwie pracy. jeżeli nie zostało to wpisane można się domagać sprostowanie świdectwa w trybie okreśłonym w Kodeksie pracy

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć

    Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć

    Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...

  • Zaświadczenie od pracodawcy na wniosek pracownika

    Zaświadczenie od pracodawcy na wniosek pracownika

    Obowiązki "kadrowe" pracodawcy nie ograniczają się do kompletowania dokumentacji bezpośrednio związanej z przebiegiem zatrudnienia. Czasami prawo obliguje go do udzielenia pomocy byłemu pracownikowi, a nawet jego rodzinie, w uzyskaniu ...

  • Kiedy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

    Kiedy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

    Ekwiwalent pieniężny przysługuje w przypadku niewykorzystania należnego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownika. Pracownik, którego stosunek pracy nie ulega wygaśnięciu nie może ...

  • Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?

    Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?

    Pracodawca obowiązany jest szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Zalicza się do nich m.in. korespondencję, czy rozmowy telefoniczne. Niestety około 67% pracodawców w Polsce kontroluje korespondencje elektroniczną swoich ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania