2007-12-09 16:26 konto usunięte

W odpowiedzi na Pani pytanie - według kodeksu pracy urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym. A więc przysługuje osobom pozostającym w stosunku pracy, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
-18 tygodni przy pierwszym porodzie; (pracownicy, która wychowuje dziecko przysposob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-09 10:22 skrzypek.l

Witam. Urlop przysługuje Panu bez względu na to czy jest to umowa na czas nieokreślony, czy tak jak w Pana przypadku - na czas określony. Prawo do urlopu w pierwszym roku pracy u danego pracodawcy nabywa się po każdym przepracowanym miesiącu. Wymiar urlopu 20 lub 26 dni zależy od ukończonej szkoły i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-08 15:28 konto usunięte

Wnioskuje iż umowa o prace byla na czas nie okreslony a rozwiązanie umowy jest w trybie natychmiastowym? Nadmienie iż oświadczenie pracodawcy o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę powinno być złożone w formie pisemnej. Powinno zawierać poza wyrażeniem woli o natychmiastowym zakończeniu stosu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-07 16:14 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Uważam, że w tej sytuacji okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Co prawda urlop bezpłatny nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, ale w dalszym ciągu była Pani u tego pracodawcy zatrudniona. Kodeks pracy natomiast przy okresach wypowiedzenia skupia się jedynie na o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-07 15:44 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A czy umowa zawierała klauzulę o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia umowy (czyli ten art. 33 K.p.) ?

Cytuję, co napisał/a Beata

W przypadku wypowiedzenia przez pracodawce umowy zawartej na czas okreslony dluzszy niz 6 miesiecy, ktora nie zawierala wspomnianej klauzuli, pracownikowi przysluguj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-06 14:25 konto usunięte

Nie ma przepisu zabraniającego przeprowadzenie inwentaryzacji w dzień ustawowo wolny od pracy. W sytuacji, kiedy praca wykonywana jest w święto i przypada w niedzielę, należy stosować przepisy dotyczące pracy w niedzielę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-05 14:24 januszm1

Pani Anno S.
Wypisuje Pani bzdury. [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-05 07:49 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W sumie nie wiem, o co pracodawca chce się z Panem sądzić, bo to na nim spoczywał obowiązek sporządzenia na czas i przedstawienia pracownikowi umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-05 07:33 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Pierwszeństwo ma tu jednak chyba art. Art. 151[4] Kodeksu pracy, który wskazuje, że pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-04 11:47 konto usunięte

Zatrudnienie pracownika na podstawie "zadaniowego czasu pracy" jest to dogodny system dla pracownika zwlaszcza gdy opiera sie o (art. 140 k.p.). Tak więc zapenia się pracownikowi, że wymiar jego czasu pracy nie przekroczy norm ogólnych. W sytuacji przekroczenia wymiaru czasu pracy są to już nadgod... [ pokaż całą odpowiedź ]