2007-12-04 10:21 konto usunięte

W odpowiedzi na Pana pytanie - ustawę o zwolnieniach grupowych stosuje się tylko do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Mniejsi pracodawcy zwalniają pracowników na zasadach wynikających z kodeksu pracy. Oznacza to, że nie mają obowiązku wypłacania odprawy. Polecam również artyku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-03 12:23 konto usunięte

A jaka jest pana podstawa umowy o prace - czas nieokreslony, okreslony, umowa zlecenie? Tak naprawde nie rozumiem tej sytuacji, pracowal pan bez podpisania umowy, no niby umowa byla ale bez pana podpisu - jest to niezgodne z prawem. Pracodawca, który nie przestrzega obowiązku wręczenia pracownikowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-02 16:03 Beata

[INDENT]Art. 33 k.p.
Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.[/INDENT]
Wydaje mi sie wiec, ze jesli w umowie, jaka zostala przez Pania podpisana, nie bylo k... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-12-01 21:19 Julek

Ja nie chce odchodzić z pracy, chodzi o to, że przez rok pracowałem bez podpisanej umowy. Opłacali ode mnie ZUS ale dali mi umowę do podpisania dopiero teraz a ja jej nie podpisałem bo nie zgadzam się na warunki jakie są w niej zawarte. [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-30 13:53 konto usunięte

Rozwiązanie umowy następuje z upływem czasu, na który została zawarta a wiec nie zawiera w swojej treści postanowienia o prawie wypowiedzenia – nie może być rozwiązywana za wypowiedzeniem. Jednakże zawarcie przez strony tzw. klauzuli o wypowiedzeniu – umożliwia wcześniejsze wypowiedzenie umowy o pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-30 11:39 konto usunięte

A jaka to była Pana umowa o prace? na czas okeslony? okres próbny?okres nieokreslony? Warto podkreślić, iz każda umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie z wyraźnym określeniem rodzaju i warunków. W szczególności powinna określać: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, termin rozpoczęcia pracy, w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-28 16:02 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W przypadku likwidacji działalności można skrócić okres wypowiedzenia z 3 miesięcy nawet do jednego miesiąca. Zapłacić pracownikowi jednak trzeba za 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-28 11:52 konto usunięte

Powinna Pani wystosować pismo do pracodawcy o uregulowanie zaległego wynagrodzenia. A także złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Gdyby ta procedura nie przyniosła rezultatu – będą to dowody w sądzie, że chciała Pani załatwić sprawę bezkonfliktowo. Zgodnie z przepisami prawa pracy (art. 282. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-27 18:29 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W sumie wszystko zależy od tego co Pan ma napisane w zwolnieniu i co chce Pan robić na tej umowie o dzieło. [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-27 15:51 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Hmm no więc tak - dokopałem się do wyroku Sądu Najwyższego, który orzekał w podobnej sytuacji. Pracownik był zatrudniony na czas określony, zachorował, pobierał zasiłek do 21 marca, a od 22 marca otrzymał rentę. Umowa wygasła wcześniej. W tej sytuacji sąd uznał, iż należy się odprawa rentowa.

... [ pokaż całą odpowiedź ]