2020-07-20 12:30 autor: piotreklc
1 387 odsłon
Dzień dobry. Mam do Państwa pytanie w kwestii rozwiązania umowy o pracę.
W dniu 1 sierpnia 2019 roku moja żona podpisała umowę o pracę. Obecnie pracuje na czas nieokreślony. W dniu podpisania umowy o prace otrzymała do podpisania umowę lojalnościową w związku ze spełnieniem kryteriów uzyskania premii relokacyjnej. Przedmiotem niniejszej umowy są zobowiązania:
- pracownika do pozostania w stosunku pracy z Pracodawcą w okresie 12 miesięcy licząc od pierwszego miesiąca otrzymania premii relokacyjnej (pierwsza premia wpłynęła wrzesień 2019)
- pracodawcy do wypłacenia co miesiąc przez okres 12 miesięcy, licząc od pierwszego miesiąca kalendarzowego przypadającego po miesiącu rozpoczęcia pracy, premii relokacyjnej.
W umowie tej widnieje zapis:
1) Pracownik zobowiązuje się do pozostania w stosunku pracy z Pracodawcą w czasie otrzymywania premii relokacyjnej
2) w razie wcześniejszego rozwiązania umowy (...) pracownik będzie zobowiązany do zwrotu kosztów faktycznie poniesionych przez pracodawcę.
Żona dostała propozycję pracy w innej branży, dużo spokojniejszej, mniej obciążającej psychicznie organizm i chce złożyć wypowiedzenie dnia 31 lipca 2020, aby rozwiązać stosunek pracy zgodnie z zachowaniem okresu wypowiedzenia, czyli z dniem 31 sierpnia.
Tutaj mam pytania:
1) czy takie wypowiedzenie będzie zasadne i nie będzie zobowiązywało do zwrotu tych kosztów poniesionych przez pracodawcę?
2) czy istnieje możliwość do polubownego rozwiązania umowy np. z dniem 15 sierpnia bez zwracania tych kosztów?
Co byście Państwo poradzili w takiej sytuacji? Czy korzystać z pomocy prawnika, gdyż pracodawca to Korporacja i bardzo ciężko jest tam się porozumieć.
Z góry serdecznie dziękuję.
Zatroskany mąż
Dodano 2022-09-28 11:02 przez Lotarius
Szanowni chciałbym zaczerpnąć porady w konkretnym przypadku:
Umowa o pracę na czas nieokreślony przewiduje już 3 miesięczny okres wypowiedzenia.
Zawarta umowa lojalnościowa (szkolenie zewnętrzne) zawiera punkt: Pracownik zobowiązuje się do przepracowania u pracodawcy do dnia 13.11.
Moje pytanie brzm...
Dodano 2021-02-18 15:34 przez pracownikXYZ
Dzień dobry, Pracuję na umowie o pracę w obecnej firmie od 1.10.2020 r. Początkowo 3 miesiące na okres próbny, teraz na czas nieokreślony.
Kiedy powinnam złożyć wypowiedzenie, aby skończyć pracę ostatniego dnia marca 2021 r. Mija wtedy 6 miesięcy pracy. Czy jeśli złożę wypowiedzenie z końcem lutego,...
Dodano 2020-07-08 22:01 przez MarciDarci
Witam, aktualnie jestem na urlopie macierzyńskim (właściwie rodzicielskim) i kończy mi się on 9 sierpnia. Nie chciałabym jednak wrócić do poprzedniej pracy tylko zacząć od 1 sierpnia u innego pracodawcy. Dodam, iż w poprzedniej firmie mam 3 miesiące wypowiedzenia, umowa na czas nieokreślony i 58 dni...
Dodano 2020-04-03 15:15 przez Moniczkaa24
Witam,obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, który kończy mi się za miesiąc. Mam umowe na czas nieokreślony, lecz powrotu do pracy nie mam. I tu moje pytanie: jak najlepiej rozwiązać umowę o pracę? Jak mam rozstać się z firmą w której jestem zatrudniona? Z góry dziękuję za odpowiedź.Pozdrawiam
Dodano 2018-08-29 18:55 przez Dzejson
Witam,pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony od 9 kwietnia tego roku. Teraz jestem na chorobowym. Czy mogę wypowiedzieć umowę o pracę pracodawcy?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...
Umowy o pracę - ważne zmiany
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest jak najbardziej możliwe, pomimo powszechnego dość przekonania, że jest to uprawnienie przysługujące silniejszej stronie stosunku pracy, a więc pracodawcy. Z możliwości tej ...
22 listopada czasowe zatrudnienie zmieni się w stałą umowę o pracę
Już 22 listopada 2018 roku czeka nas zmiana w prawie pracy. Według niej niektóre umowy o pracę zawarte na czas określony automatycznie przekształcą się w umowy stałe, czyli na czas nieokreślony.
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
