2008-01-24 13:38 konto usunięte

To ja zostałam w takim trybie zwolniona z pracy przez pracodawcę [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-24 13:18 konto usunięte

Porzucenie pracy przez pracownika upoważnia pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika (zgodnie z kodeksem pracy (art. 52 k.p)gdyz porzucenie pracy - zaniechanie wykonywania obowiązków pracowniczych jest to ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-24 12:41 konto usunięte

To wszysko zależy jaka ma Pan umowe - pełen etat , pól etatu i jaka to jest praca? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-24 12:38 konto usunięte

Zgodnie z prawem pracy strony mogą rozwiązać w trybie natychmiastowym każdą umowę o pracę, jednakże tylko wtedy, gdy zachodzą wyjątkowe okoliczności. Oświadczenie pracownika o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę powinno być zawarte w formie pisemnej, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiąz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-23 15:16 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

art. 177 § 3.KP. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Przekraczająca jeden miesiąc, czyli co najmniej mies... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-23 11:35 konto usunięte

Zadzwoniłem do Inspekcji Pracy i dowiedziałem się, że:
- za dyżur pełniony w domu podczas którego wykonujemy pracę
należy się wynagrodzenie
- jeżeli ide do pracy na 14:00-22:00 to dyżur mogę pełnić nie dłużej niż
5 godzin ponieważ inaczej nie miał bym 11 godzinnego
nieprzerwanego odp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-22 14:51 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Z tego co wiem, może Pan dostać do 14 dni zwolnienia na taką opiekę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-21 21:49 konto usunięte

Art151(5)
§2 Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o który mowa a art. 132 i 133 (między innymi 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku)

Jeżeli wykonuje pracę w ciągu mojeg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-21 19:37 konto usunięte

Zgodnie z art. 151(1) § 1 Kodeksu Pracy pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur). Nadmienie iż czekanie na wezwanie do ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-21 19:28 konto usunięte

odpowie ktoś??? [ pokaż całą odpowiedź ]