2008-01-25 15:13 Joanna.P

Porzucenie pracy upoważnia pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy jest to możliwe w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracy, a takim naruszeniem jest niewątpliwie niepodejmowanie pracy). ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-25 14:39 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

dwa dni opieki nad dzieckiem jak się nie wykorzysta, to przepadają. Czy w przypadku porozumienia stron mówimy tutaj także o przyszłym pracodawcy? Jak się pracodawcy dogadają, to ten drugi może Pani udzielić tego urlopu i wtedy pierwszy nie musi wypłacać ekwiwalentu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-25 13:53 konto usunięte

W odpowiedzi na Pani pytanie - ekwiwalent pieniężny przysługuje w przypadku niewykorzystania należnego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownika. A zatem wymiar wysokości ekwiwalentu pieniężnego musi być współmierny z wymiarem urlopu, gdyż ekwiwalen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-25 10:34 konto usunięte

Pierwsze pytanie nie jast potrzebne do udzielenia mi odpowiedzi na wątek jaki zamieściłam w temacie.A jeśli chodzi o drugie pytanie to już Pani pisałam że to pracodawca mnie zwolnił [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-24 17:07 konto usunięte

A z jakiego powodu zostala Pani zwolniona z pracy?Czy to Pani sama sie zwolnila? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-24 16:09 konto usunięte

Jeśli twój szef jest toksyczny i sprytny to nie masz żadnych szans wygrania w Sądzie bo terminy są zawiłe a w ciągu 7 dni nie udowodnisz że świadkowie kłamią.Dopiero śledztwo albo dochodzenie które trwa....,opinie biegłych które trwają.....doprowadzają do postawienia zarzutów i ukarania podstawionyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-24 15:54 konto usunięte

Dziękuję to akurat wiem bo tak stoi w kodeksie.Ale moje zwolnienie nie posiada podpisu i pieczątki pracodawcy ani osoby upoważnionej jak piszę wyżej a Radca Prawny który mnie reprezentował nie podważył tego w Sądzie Pracy i Apelacjii i sprawę przegrałam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-24 15:09 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

nie więcej niż 150 (art. 151 § 3 k.p.), chyba że z układu zbiorowego pracy, regulaminu pracy lub umowy o pracę wynika inna ilość godzin nadliczbowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-24 13:53 jolantam

stosunek pracy -pełen etat na czas określony 3lata [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-01-24 13:48 konto usunięte

Przepraszam Pania bardzo jednakze odwrotnie zinterpretowalam wypowiedz. A zatem odpowiadając na Pani pytanie stwierdzam, iz oświadczenie jednej ze stron o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę powinno być złożone w formie pisemnej. Powinno zawierać poza wyrażeniem woli o natychmiastowym zakończe... [ pokaż całą odpowiedź ]