Porzucenie pracy

• 2008-01-24 13:18 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Porzucenie pracy przez pracownika upoważnia pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika (zgodnie z kodeksem pracy (art. 52 k.p)gdyz porzucenie pracy - zaniechanie wykonywania obowiązków pracowniczych jest to ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zwolnienie dyscyplinarne - art. 30.§§ 5. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.Tak więc Pan jako pracodawca sam musi zdecydować jak zakończyć współpracę z pracownikiem, jednakże musi Pan poczynić wymogalną procedurę związaną z rozwiązaniem umowy o pracę z owym pracownikiem.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-01-25 15:13 autor odpowiedzi: Joanna.P

  Porzucenie pracy upoważnia pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy jest to możliwe w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracy, a takim naruszeniem jest niewątpliwie niepodejmowanie pracy). O tym fakcie pracodawca powinien zawiadomić pracownika (najczęściej za pomocą listu poleconego), jak również dostarczyć mu świadectwo pracy. Moim zdaniem z datą jego pierwszej nieobecności.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.