2010-02-08 17:24 katarzyna1969

Mam jeszcze pytanie ;
Mi wypowiedziano umowę 24.10 w odpowiedzi na mój pozew za jaki okres pracodawca powinien wykazać ilości osób zwolnionych [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-08 17:18 katarzyna1969

A co jesli rozwiązanie umowy nastąpiło nie z winy pracownika ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-08 17:10 katarzyna1969

Odpowiedź do mia70
Z odpowiedzią na mój pozew firma jako załącznik przesłała zestawienie osób z którymi rozwiązała umowe w ciągu trzech miesięcy od mojego zwolnienia odeszło z fimy ponad 100 osób ale w większości były to rozwiązania za porozumieniem stron Myślę że firma dogadywała się z pracownikam... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-08 14:56 mia70

Witam, można zgłosić ten fakt do PIP z dokłądnym opisem sytuacji, tak aby inspektor wiedział gdzie i czego ma szukać, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-08 14:54 mia70

Witam, aneksy ze zmianą stanowiska nie przedłużają umowy o pracę, proszę napisać kiedy Pani miała przedłużenie umowy o pracę, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-08 14:48 mia70

Witam, czy w przeciągu ostatnich m-cy zostało rozwiązane kilka umów o pracę? czy fima zlikwidowała Pani stanowisko pracy? czy firma znajduje sie w złej kondyncji finansowej(chociaż tego Pani może nie wiedzieć)? [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-08 14:44 mia70

Witam, umowa została zawarta i nie przedłużona i nie ma tu czego sie dopatrywac więcej. Pracodawca nie ma obowiązku wynikajacego z kp informować pracownika z jego zamiarów o nie przedłużeniu umowy. Może to jedynie wynikać z kodeksu etycznego jesli pracodawca taki posiada, ale w tym przypadku to je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-08 13:53 annb98

Witam. Z przytoczonego art.34kp. wynika,że zawarto z Panem umowę na okres próbny.Nie ma obowiązku wpisywania możliwości wypowiedzenia takiej umowy bo to wynika właśnie z art.34kp. W Pańskiej umowie powinno być wyraźnie napisane,że jest to umowa zawarta na okres próbny od dnia... do dnia... .Natomias... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-08 13:43 annb98

Witam. Niestety przy zwolnieniach indywidualnych odprawa się pracownikowi nie należy. Zatem nie ma Pani prawa do odprawy. Odprawa należy się pracownikom zwalnianym w trybie tzw."zwolnień grupowych".Ponadto,jak sama Pani pisze w umowie o pracę strony przewidziały możliwość rozwiązania umowy za 2 tyg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-08 13:26 annb98

Witam. W ciągu swojej pracy zawodowej nie spotkałam się z pojęciami "bank godzin" czy "pisemny nakaz pracy" ale ja nie pracowałam w firmie produkcyjnej, w moim otoczeniu zawodowym pojęć takich się nie używa.Mnie pojęcie "bank godzin" kojarzy się z pulą godzin do przepracowania w miesiącu albo liczbę... [ pokaż całą odpowiedź ]