proszę o pomoc w sprawie odprawy

• 

  2010-02-08 13:43 autor odpowiedzi: annb98

  Witam. Niestety przy zwolnieniach indywidualnych odprawa się pracownikowi nie należy. Zatem nie ma Pani prawa do odprawy. Odprawa należy się pracownikom zwalnianym w trybie tzw."zwolnień grupowych".Ponadto,jak sama Pani pisze w umowie o pracę strony przewidziały możliwość rozwiązania umowy za 2 tygodniowym okresem wypowiedzednia-art.33 kp. Pracodawca więc nie naruszył prawa wypowiadając Pani umowę o pracę.Ponadto w tym wypadku pracodawca nie musi wskazywać przyczyny wypowiedzenia (jak to ma miejsce przy wypowiadaniu umowy zawartej na czas nieokreślony).Jak piszą komentarze do kodeksu pracy kontrola sądu ogranicza się tylko do stwierdzenia legalności wypowiedzenia. Zatem myślę,że sąd odrzuci Pani powództwo, chyba że faktycznie były to zwolnienia grupowe a pracodawca ukrywa ten fakt, unikając wypłaty odpraw pracownikom, a to sąd może chcieć zbadać.Pozdrawiam.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2010-02-08 14:48 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, czy w przeciągu ostatnich m-cy zostało rozwiązane kilka umów o pracę? czy fima zlikwidowała Pani stanowisko pracy? czy firma znajduje sie w złej kondyncji finansowej(chociaż tego Pani może nie wiedzieć)?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2010-02-08 17:10 autor odpowiedzi: katarzyna1969

  Odpowiedź do mia70

  Z odpowiedzią na mój pozew firma jako załącznik przesłała zestawienie osób z którymi rozwiązała umowe w ciągu trzech miesięcy od mojego zwolnienia odeszło z fimy ponad 100 osób ale w większości były to rozwiązania za porozumieniem stron Myślę że firma dogadywała się z pracownikami ,żeby uniknąć właśnie zwolnień grupowych i związanych z tym odpraw. Na moje stanowisko zatrudniono nowego pracownika.

  Moje zwolnienie nie było bezpodstawne, ponieważ miesiąc wcześniej z firmy odszedł mój mąż a był bardzo odpowiedzialną osobą w firmie i dlatego firma zwolniła mnie po prostu złośliwie.Na 2 tygodnie przez wypowiedzeniem umowy dostałam podwyżkę to chyba nie byłam złym pracownikiem, tylko nie podpasowałam komuś nade mną.Nie wiem czy firma była w złej kondycji aczkolweik tyle zwolnień daje do myślenia.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2010-02-08 17:18 autor odpowiedzi: katarzyna1969

  A co jesli rozwiązanie umowy nastąpiło nie z winy pracownika ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2010-02-08 17:24 autor odpowiedzi: katarzyna1969

  Mam jeszcze pytanie ;

  Mi wypowiedziano umowę 24.10 w odpowiedzi na mój pozew za jaki okres pracodawca powinien wykazać ilości osób zwolnionych

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2010-02-09 10:08 autor odpowiedzi: mia70

  Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych - eGospodarka.pl - Prawo pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2010-02-09 10:23 autor odpowiedzi: katarzyna1969

  Dostałam od pozwanego odpowiedź na pozew ale w dalszym ciągu nie wyjaśnia on przyczyny mojego wypowiedzenia co mam teraz zrobić bo sąd nakazuje ustosunkowanie sie w ciągu 7dni.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2010-02-09 14:26 autor odpowiedzi: mia70

  Zwolnienia indywidualne mają miejsce w sytuacji, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników rozwiązuje stosunki pracy z przyczyn nieleżących po stronie pracowników, w okresie 30 dni z mniejszą liczbą osób, niż została wskazana w art. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, tj.:

  1.10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

  2.10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,

  3.30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.