2010-02-08 11:19 annb98

Witam ponownie. Zapomniałam dopisać,że pracodawca w dniu następnym po rozwiązaniu się umowy nie może kazać ci pracować,co więcej nie pownien cię do tej pracy dopuścić.Jeśli jednak pracowałaś i to na polecenie szefa (nie miałaś obowiązku wykonywać tego poleceni bo nie byłaś już pracownikiem) to należ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-08 11:12 annb98

Witam. Przebywając na urlopie wychowawczym podlega Pani szczególnej ochronie wynikającej z art.186(1)kp.,z którego wprost wynika, iż pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trakcie urlopu wychowawczego pracownika w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy a także gdy zachodzi przyczyna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-08 11:01 annb98

Witam.Nie ma żadnego limitu czasowego ani przepisu,który by taki limit wkazywał,po którym pracodawca ma obowiązek zawrzeć z pracownikiem umowę na czas nieokreślony.Firmy stosują róże mechanizmy i zawierają nawet umowy na okres 5-ciu lat ze swoimi pracownikami,a niektóre na okres 1roku. 3-cia umowa o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-08 09:51 annb98

Witam.Zastanawiam się,czy twój pracodawca nie "przedobrzył"wprowadzając powyższy zapis w Regulaminie Pracy tym bardziej,że dotyczy to prowadzenia działalności niekonkurencyjnej dla Twojej firmy.Gdyby chodziło o prowadzenie działalności konkurencyjnej lub pracy dla konkurencji,a twój pracodawca kazał... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-07 21:44 Ania73

W wewnętrznym regulaminie nie ma mowy o zakazie dodatkowej działalności zarobkowej niekonkurencyjnej tylko o konieczności zgłoszenia chęci podjecia takiej działalności i uzyskanie pisemnej zgody pracodawcy. Zastanawiam sie jak to sie ma do Kodeksu Pracy. Tam jest mowa o zakazie prowadzeniu działalno... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-07 12:55 almakgd

Każda firma ma swój wewnętrzy regulamin który zapewne podpiałaś więć twój pracodawca postąpił zgodnie z prawem.
pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-07 12:04 euralka

Witam!!!
Pracuje w dużej firmie produkującej autobusy. W maju 2009 roku, związki podpisały równoważny czas pracy i tzw bank godzin. Równoważny czas pracy określany jest przez grafik miesięczny. I chciałabym dowiedzieć się czy jeżeli w grafiku wyraźnie wpisane jest 8 godzin, od poniedziałku do piątk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-06 20:51 konto usunięte

Czy zatrudnianie pracownika na umowę zlecenie nie jest nadużyciem ze strony pracodawcy skoro nie jednokrotnie w tygodniu trzeba pracować nawet 70 godzin.Bez żadnych dodatków pracuje się także w niedziele i święta.Co można z tym zrobić.Proszę o poradę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-05 10:03 Szachrajka

Aby zastosować dwutygodniowy okres wypowiedzenia należy zawrzeć taką klauzulę w umowie, która to nie może być zawarta na okres krótsza niż 6-m-cy zgodnie z art. 33 K.p. W razie złożenia oświadczenia o "wypowiedzeniu" umowy terminowej w sytuacji, kiedy w treści tej umowy nie zamieszczono klauzuli prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-04 21:55 iwona19841

Witam chciałam się zorientować czy wie może ktoś czy pracodawca może zwolnic kobietę w ciąży która przebywa obecnie na urlopie wychowawczym nie płatnym i mam umowę o pracę na czas określony do 2012 roku? Chciałam wrócić do pracy , ale w biurze mi powiedzieli żebym nie składała wniosku że chce wrócić... [ pokaż całą odpowiedź ]