2012-12-27 20:31 konto usunięte

Wypowiedzenie zmieniające może być stosowane tylko wobec umów, które mogą być rozwiązane za wypowiedzeniem, co wynika z odesłania zawartego w art. 42 § 1 KP. W odróżnieniu od tego porozumienie zmieniające może dotyczyć wszystkich rodzajów umów o pracę.Warto też zauważyć, że pracodawca nie może zasto... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-27 11:37 konto usunięte

Szanowna Pani,Tzw. wypowiedzenie zmieniające reguluje art. 42 kodeksu pracy:
"Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.
§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownik... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-21 10:01 konto usunięte

Dzień dobry,
może Pani w trakcie urlopu macierzyńskiego podjąc zatrudnienie na podstawie umowy o dzieło.
z wyrazami szacunku,
Anna Wyląg
Kancelaria Radcy Prawnego Stanisława Wylag [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-13 23:15 madziulkaa

Dziękuję Bardzo!! Pozdrawiam serdecznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-13 20:14 lecha

Witam pomownie !
Bardzo Pani dziękuję , Pani opinia bardzo mi pomogła.
Zdrowych , wesołych Swiąt i szczęśliwego Nowego Roku.
Z wyrazami szacunku Aleksanrda Ampuła [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-13 17:47 konto usunięte

Szanowna Pani,
w moje opinii ma Pani możliwość złożenia obydwóch wniosków do pracodawcy w jednym piśmie.
W mojej opinii pracodawca winien przychychylić się do wniosku o połączeniu dwóch półgodzinnych przerw na karmienie w jedną, przerwy te na wniosek pracownicy mogą być bowiem z art. 187 kodeksu pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-13 17:10 konto usunięte

Dzień dobry,
w mojej opinii winna Pani spróbować wyjaśnić treść wypowiedzenia umowy o pracę z pracodawcą w sposób ugodowy. Wygląda na to, że w Pani wypowiedzenie umowy o pracę wkradła się oczywista omyłka pisarska.
Wypowiedziana została bowiem omyłkowo umowa o prace na czas okreslony, która zakończy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-13 13:17 konto usunięte

Dzień dobry,
w mojej opinii najlepiej zwrócić się do Sądu Pracy, przed którym toczy się postępowanie aby zobowiązał pracodawcę do przedstawinia wykazu oraz liczby pracowników wg stanu na dzień który ma znaczenie dla toczącego się postępownia.
z wyrazami szacunku,
Anna Wylag
prawnik
Kancelaria Radcy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-13 12:21 konto usunięte

Szanowna Pani,
zgodnie z art. 42 paragraf 3 KP, pracownik ma prawo złożenia oświadczenia o odmowie przyjęcia proponowanych warunków przed upływem połowy okresu wypowiedzenia w przypadku jeśli pracodawca poinformował go, że przysługuje mu takie uprawnienie. Pracownik, którego pracodawca nie poinformo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-10 12:00 Zielona_Linia

Witam!
Jeśli jest Pani uprawniona jeszcze do urlopu wychowawczego, może Pani złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogłaby Pani z takiego urlopu korzystać. Kodeks pracy mówi wyraźnie, że pracodawca... [ pokaż całą odpowiedź ]