eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Wypowiedzenie z pracy


2012-12-13 16:16 autor: lecha

3 761 odsłon

Wypowiedzenie z pracy

Witam !

W dniu 27.09.2012 otrzymałam od pracodawcy: "Rozwiązanie Umowy o Pracę za Wypowiedzeniem"

pkt. 1 Rozwiązuję z panią umowę zawartą w dniu 18-12-1977 z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31-12-2012.

pkt. 2 Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja stanowiska w związku z uruchomieniem .....

pkt. 3 Zgodnie z art. 10 ust 1 i art. 8 ust 1.....

pkt. 4 Jednocześnie informuję, że w terminie 7 dni ... przysługuje prawo odwołania.....  .

Otrzymane pismo podpisałam, odwołanie nie wnosiłam. Dziś szykując dokumenty do rejestracji w Urzędzie Pracy zorientowałam się, że pracodawca wypowiedział mi niewłaściwą umowę o pracę, ponieważ: pierwszą umowę zawarłam 05-12-1977 na okres próbny - 17-12-1977 ; drugą umowę zawarłam 18-12-1977 na okres wstępny do 04-12-1978 : trzecią umowę zawarłam 05-12-1978 na czas nieokreślony w wymiarze pełnym. W tym okresie moja firma była zakładem budżetowym. W roku 2000 firma została przejęta przez spółkę z o.o. 23-01-2002 otrzymałam "aneks do umowy o pracę z dnia 05-12-1978".

W chwili obecnej nie wiem czy wypowiedzenie, które otrzymałam jest zasadne, czy 02-01-2013 powinnam stawić się w pracy. Obawiam się, że mogę otrzymać zwolnienie dyscyplinarne jeżeli, zgodnie z umową  z 05-12-1978 będę nieobecna w pracy. Proszę o pomoc w tej absurdalnej sytuacji.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2012-12-13 17:10 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Dzień dobry,

    w mojej opinii winna Pani spróbować wyjaśnić treść wypowiedzenia umowy o pracę z pracodawcą w sposób ugodowy. Wygląda na to, że w Pani wypowiedzenie umowy o pracę wkradła się oczywista omyłka pisarska.

    Wypowiedziana została bowiem omyłkowo umowa o prace na czas okreslony, która zakończyła się w dniu 4 grudnia 1978 roku.

    Jeżeli natomiast zależy Pani na zachowaniu zatrudnienia może Pani próbować w rozmowie z pracodawcą podnieść, że winien Pani złozyć wpowiedzenie raz jeszcze, bo umowa nie została skutecznie wypowidziana. Wówczas może uda się Pani przedłużyć okres zatrudnienia o kilka miesięcy.

    W mojej opinii jednak niezbędny jest kontakt z pracodawcą, bowiem jeżeli stoi Pani na stanowisku, że wypowiedziano niewłaściwą umowę winna Pani teoretycznie stawić się do pracy, bowiem okres wypowiedzenia nie rozpoczął biegu.

    z wyrazami szacuku,

    Anna Wyląg

    Kancelaria Radcy Prawnego Stanisława Wylag

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-12-13 20:14 autor odpowiedzi: lecha

    Witam pomownie !

    Bardzo Pani dziękuję , Pani opinia bardzo mi pomogła.

    Zdrowych , wesołych Swiąt i szczęśliwego Nowego Roku.

    Z wyrazami szacunku Aleksanrda Ampuła

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • pracownikXYZ

    Dodano 2021-02-18 15:34 przez pracownikXYZ

    Kiedy złożyć wypowiedzenie?

    Dzień dobry, Pracuję na umowie o pracę w obecnej firmie od 1.10.2020 r. Początkowo 3 miesiące na okres próbny, teraz na czas nieokreślony.
    Kiedy powinnam złożyć wypowiedzenie, aby skończyć pracę ostatniego dnia marca 2021 r. Mija wtedy 6 miesięcy pracy. Czy jeśli złożę wypowiedzenie z końcem lutego,...

  • Wrona

    Dodano 2022-08-05 10:16 przez Wrona

    Wypowiedzenie

    Dzień dobry. 1 września 2019 podpisałem umowę na czas nieokreślony, w związku z tym 1 września 2022 wchodzę na 3 miesięczny okres wypowiedzenia i mam pytanie.
    Jeśli złożę wypowiedzenie z pracy 26 sierpnia, to mam okres wypowiedzenia 1 miesiąc czy 3 miesiące? Wypowiedzenie będzie liczone od 1 wrześni...

  • Sylwia

    Dodano 2012-12-11 18:16 przez Sylwia

    Wypowiedzenie z pracy po urlopie macierzyńskim (zwolnienia grupowe)

    Witam serdecznie,
    proszę o informację  czy pracodawca na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników może zwolnić pracownicę wracającą po urlopie macierzyńskim (zatrudnioną na czas nieokreślony) podczas:
    1. urlopu wypoc...

  • kondziu3

    Dodano 2012-11-24 20:37 przez kondziu3

    Kiedy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie?

    jeżeli zostałem złapany na kradzieży i nie dostałem żadnej nagany a chciałbym się zwolnić z pracy

  • Tysia86

    Dodano 2012-11-01 19:40 przez Tysia86

    Co wygra zwolnienie czy wypowiedzenie?

    Witam mam umowę na czas określony. byłam na zwolnieniu prawie miesiąc szefowa w tym czasie wspominała coś o wypowiedzeniu. Jednak postanowiłam wrócić chociaż lekarz dał mi kolejne zwolnienie ale nie dałam go szefowej. i moje pytanie brzmi tak: czy jeśli szefowa wręczy mi wypowiedzenie a ja jej w tym...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Okres wypowiedzenia

    Okres wypowiedzenia

  • Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje

    Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje

    Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony, uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców, kontrola trzeźwości w pracy - są to zupełnie nowe przepisy w prawie pracy. Wejdą one w życie najwcześniej na jesieni, co nie ...

  • Umowy o pracę - ważne zmiany

    Umowy o pracę - ważne zmiany

    W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...

  • Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?

    Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?

    W przypadku ogłoszenia upadłości przedsiębiorcy, pracownicy stają się jego wierzycielami. Są zaspokajani w pierwszej kolejności z masy upadłości, szczególnie w zakresie zaległych pensji. Nie muszą zgłaszać swoich roszczeń syndykowi ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania