Witam !
W dniu 27.09.2012 otrzymałam od pracodawcy: "Rozwiązanie Umowy o Pracę za Wypowiedzeniem"
pkt. 1 Rozwiązuję z panią umowę zawartą w dniu 18-12-1977 z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31-12-2012.
pkt. 2 Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja stanowiska w związku z uruchomieniem .....
pkt. 3 Zgodnie z art. 10 ust 1 i art. 8 ust 1.....
pkt. 4 Jednocześnie informuję, że w terminie 7 dni ... przysługuje prawo odwołania..... .
Otrzymane pismo podpisałam, odwołanie nie wnosiłam. Dziś szykując dokumenty do rejestracji w Urzędzie Pracy zorientowałam się, że pracodawca wypowiedział mi niewłaściwą umowę o pracę, ponieważ: pierwszą umowę zawarłam 05-12-1977 na okres próbny - 17-12-1977 ; drugą umowę zawarłam 18-12-1977 na okres wstępny do 04-12-1978 : trzecią umowę zawarłam 05-12-1978 na czas nieokreślony w wymiarze pełnym. W tym okresie moja firma była zakładem budżetowym. W roku 2000 firma została przejęta przez spółkę z o.o. 23-01-2002 otrzymałam "aneks do umowy o pracę z dnia 05-12-1978".
W chwili obecnej nie wiem czy wypowiedzenie, które otrzymałam jest zasadne, czy 02-01-2013 powinnam stawić się w pracy. Obawiam się, że mogę otrzymać zwolnienie dyscyplinarne jeżeli, zgodnie z umową z 05-12-1978 będę nieobecna w pracy. Proszę o pomoc w tej absurdalnej sytuacji.
2012-12-13 17:10 autor odpowiedzi: konto usunięte
Dzień dobry,
w mojej opinii winna Pani spróbować wyjaśnić treść wypowiedzenia umowy o pracę z pracodawcą w sposób ugodowy. Wygląda na to, że w Pani wypowiedzenie umowy o pracę wkradła się oczywista omyłka pisarska.
Wypowiedziana została bowiem omyłkowo umowa o prace na czas okreslony, która zakończyła się w dniu 4 grudnia 1978 roku.
Jeżeli natomiast zależy Pani na zachowaniu zatrudnienia może Pani próbować w rozmowie z pracodawcą podnieść, że winien Pani złozyć wpowiedzenie raz jeszcze, bo umowa nie została skutecznie wypowidziana. Wówczas może uda się Pani przedłużyć okres zatrudnienia o kilka miesięcy.
W mojej opinii jednak niezbędny jest kontakt z pracodawcą, bowiem jeżeli stoi Pani na stanowisku, że wypowiedziano niewłaściwą umowę winna Pani teoretycznie stawić się do pracy, bowiem okres wypowiedzenia nie rozpoczął biegu.
z wyrazami szacuku,
Anna Wyląg
Kancelaria Radcy Prawnego Stanisława Wylag
2012-12-13 20:14 autor odpowiedzi: lecha
Witam pomownie !
Bardzo Pani dziękuję , Pani opinia bardzo mi pomogła.
Zdrowych , wesołych Swiąt i szczęśliwego Nowego Roku.
Z wyrazami szacunku Aleksanrda Ampuła
Dodano 2021-02-18 15:34 przez pracownikXYZ
Dzień dobry, Pracuję na umowie o pracę w obecnej firmie od 1.10.2020 r. Początkowo 3 miesiące na okres próbny, teraz na czas nieokreślony.
Kiedy powinnam złożyć wypowiedzenie, aby skończyć pracę ostatniego dnia marca 2021 r. Mija wtedy 6 miesięcy pracy. Czy jeśli złożę wypowiedzenie z końcem lutego,...
Dodano 2022-08-05 10:16 przez Wrona
Dzień dobry. 1 września 2019 podpisałem umowę na czas nieokreślony, w związku z tym 1 września 2022 wchodzę na 3 miesięczny okres wypowiedzenia i mam pytanie.
Jeśli złożę wypowiedzenie z pracy 26 sierpnia, to mam okres wypowiedzenia 1 miesiąc czy 3 miesiące? Wypowiedzenie będzie liczone od 1 wrześni...
Dodano 2012-12-11 18:16 przez Sylwia
Witam serdecznie,
proszę o informację czy pracodawca na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników może zwolnić pracownicę wracającą po urlopie macierzyńskim (zatrudnioną na czas nieokreślony) podczas:
1. urlopu wypoc...
Dodano 2012-11-24 20:37 przez kondziu3
jeżeli zostałem złapany na kradzieży i nie dostałem żadnej nagany a chciałbym się zwolnić z pracy
Dodano 2012-11-01 19:40 przez Tysia86
Witam mam umowę na czas określony. byłam na zwolnieniu prawie miesiąc szefowa w tym czasie wspominała coś o wypowiedzeniu. Jednak postanowiłam wrócić chociaż lekarz dał mi kolejne zwolnienie ale nie dałam go szefowej. i moje pytanie brzmi tak: czy jeśli szefowa wręczy mi wypowiedzenie a ja jej w tym...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Okres wypowiedzenia
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy
Skandaliczna sytuacja o której rozpisują się media w całej Polsce jest przykładem, że niektórzy przedsiębiorcy wciąż nie szanują prawa pracy, a "januszowe" prowadzenie biznesu nie jest obce nawet tak nowoczesnym biznesom jak agencje ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
