2013-02-18 18:44 Isell

Z udowodnieniem tego, ze pracuje nie bylo by problemu z tego wzgledu, ze w miejscu gdzie pracuje jest monitoring i juz mnie poinformowano ze bede wlasnie oceniana poprzez nagranie z niego. Nie wiem czy to by starczylo. 

Dziekuje bardzo za Wasze odpowiedzi i rady. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-18 10:55 konto usunięte

W razie czego dobrze by było, gdyby w sądzie znalazł się świadek, który potwierdziłby wykonywanie przez Ciebie tej pracy.
Proponuję, aby jakaś koleżanka choćby na krótko weszła do sklepu i widziała Panią w tej pracy. Im więcej świadków i im więcej dowodów tym dla Ciebie lepiej.
Tym bardziej, że (w r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-18 10:36 konto usunięte

Szanowna Pani,
sytuacja w mojej ocenie nie jest łatwa, jeżeli zalezy Pani na podjęciu zatrudnienia.
Gdyby zawiadomiła Pani Państwową Inspekcję Pracy prawdopodobnie, pracodawca nie były zaiteresowany kontynułowaniem wspópracy z Panią.
Proszę odczekać kilka dni, do czasu zawarcia umowy na piśmie.
W ra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-14 21:37 konto usunięte

W ciągu 7 dni możesz założyć sprawę w sądzie pracy o bezzasadne zwolnienie.
Zatem udaj się do adwokata. On Ci przedstawi Twoje możliwości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-13 23:25 YPIConsulting

Witam,
Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, co zostanie umieszone w takiej umowie. Umowa o dzieło zobowiązuje przyjmującego zamówienie do wykonania określonego „dzieła”, które będzie można ocenić w sposób mierzalny (naprawa jakiegoś produktu, przeprowadzenie szkolenia), a zlecającego do zapłaceni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-12 18:23 minuszka

Czyli w wypowiedzeniu musi byc zawarte ze np. zostalam zwolniona nie z przyczyn pracownika?Czy dobrze to rozumiem?
Bardzo dziekuje za odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-12 17:27 Zielona_Linia

Po zakończonym urlopie wychowawczym pracodawca jest zobowiązany dopuścić pracownika  do pracy na dotychczasowym stanowisku, a w przypadku kiedy nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-11 13:53 konto usunięte

Szanowny Panie, 

Zagadnienie czy okres wypowiedzenia jest także okresem zatrudnienia wyjaśnił Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 4 kwietnia 1974 roku (sygnatura: I PZP 33/78), zgodnie z którą: „do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokre... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-11 13:02 konto usunięte

W art. 251 Kodeksu pracy została ustanowiona zasada, zgodnie z którą, jeśli te same strony zawarły dwukrotnie umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, to zawarcie przez nie kolejnej, trzeciej umowy w ciągu 1 miesiąca od rozwiązania się drugiej umowy jest równoznaczne w skutkac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-11 13:02 konto usunięte

W art. 251 Kodeksu pracy została ustanowiona zasada, zgodnie z którą, jeśli te same strony zawarły dwukrotnie umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, to zawarcie przez nie kolejnej, trzeciej umowy w ciągu 1 miesiąca od rozwiązania się drugiej umowy jest równoznaczne w skutkac... [ pokaż całą odpowiedź ]