Jaka powinna być kolejna umowa?

• 

  2013-02-10 15:02 autor odpowiedzi: wfirma.pl - księgowość online

  Z uwagi na fakt że umowa na czas zastepstwa jest traktowana jako przerwa pomiędzy ciągłością umów na czas określony to umowa aktualna nie łączy się z poprzednimi.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-02-11 13:02 autor odpowiedzi: konto usunięte

  W art. 251 Kodeksu pracy została ustanowiona zasada, zgodnie z którą, jeśli te same strony zawarły dwukrotnie umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, to zawarcie przez nie kolejnej, trzeciej umowy w ciągu 1 miesiąca od rozwiązania się drugiej umowy jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na czas nieokreślony. Zasada  ta nie znajduje jednak zastosowania do umów zawartych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Oznacza to, że w przypadku gdy jedna z umów zawartych pomiędzy pracownikiem a pracodawcą jest umową w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie można uznać, że trzecia zawarta pomiędzy nimi umowa jest z mocy prawa umową zawartą na czas nieokreślony. Nie ma tutaj znaczenia, czy i jaka długa przerwa występowała między rozwiązaniem jednej a zawarciem przez te same strony kolejnej umowy. 

  Aby doprowadzić do zastosowania zasady z art. 251 Kodeksu pracy, trzeba byłoby wykazać, że druga zawarta umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą nie nosiła charakteru umowy w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

  Łączę wyrazy szacunku,

  Aneta Walewska-Borsuk, adwokat

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-02-11 13:02 autor odpowiedzi: konto usunięte

  W art. 251 Kodeksu pracy została ustanowiona zasada, zgodnie z którą, jeśli te same strony zawarły dwukrotnie umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, to zawarcie przez nie kolejnej, trzeciej umowy w ciągu 1 miesiąca od rozwiązania się drugiej umowy jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na czas nieokreślony. Zasada  ta nie znajduje jednak zastosowania do umów zawartych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Oznacza to, że w przypadku gdy jedna z umów zawartych pomiędzy pracownikiem a pracodawcą jest umową w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie można uznać, że trzecia zawarta pomiędzy nimi umowa jest z mocy prawa umową zawartą na czas nieokreślony. Nie ma tutaj znaczenia, czy i jaka długa przerwa występowała między rozwiązaniem jednej a zawarciem przez te same strony kolejnej umowy. 

  Aby doprowadzić do zastosowania zasady z art. 251 Kodeksu pracy, trzeba byłoby wykazać, że druga zawarta umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą nie nosiła charakteru umowy w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

  Łączę wyrazy szacunku,

  Aneta Walewska-Borsuk, adwokat

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-01-29 16:10 przez julka780

  Jaka kolejna umowa o pracę?

  Witam : pierwszą umowę zawarłam na czas określony od 1.06.2010 do dnia 31.05.2011. Kolejna : 1.06.2011 do dnia 31.12.2012 również na czas określony. Jaka powinna być kolejna umowa? Nadal pracuję a jeszcze nie zawarłam żadnej umowy.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-01-22 13:20 przez julka780

  Przedłużenie umowy o pracę

  witam, Zastanawiam się jaką umowę może mi dać teraz pracodawca, jeżeli najpierw byłam zatrudniona u niego 1.06.2010 do dnia 31.05.2011 na czas określony, druga umowa też na czas określony od 1.06.2011 do dnia 31.12.201 nadal pracuję czy następna umowa może też być na czas określony czy już na czas n...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-04-14 10:50 przez nana

  Czy moja umowa o pracę powinna być na czas nieokreślony?

  Pierwszą umowę o pracę dostałam na czas określony od 01.03.2006 do 31.05.2006, następną od 01.06.2006 do 31.01.2008, następną od 31.01.2008 do 31.01.2012. W sumie przez cały ten czas pracowałam w jednej firmie.
  Obecnie od 1.02.2012 do 31.10.2013 dostałam umowę nową na czas określony, ale tak jakby w...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-01-10 15:34 przez konto usunięte

  Umowa na czas nieokreślony

  Witam, mam pytanie miałam dwie umowy pierwsza od dnia 01.10.2010-31.12.2010 roku, druga od 01.01.2011-30.06.2011 roku. Czy mogę uważać, że trzecia umowa stała się umową na czas nieokreślony? Bo nie dostałam tej umowy od szefowej????? Bardzo proszę o pomoc.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-01-09 18:02 przez julka780

  Jaka kolejna umowa o pracę?

  Witam. Proszę o pomoc w celu ustalenia, jaką powinienem dostać kolejną umowę o pracę a mianowicie: - pierwszą umowę zawarłem na czas określony od 1.06.2010 do dnia 31.05.2011 - kolejna: 1.06.2011 do dnia 31.12.2012 również na czas określony
  jaka powinna być kolejna umowa czy na czas określony czy na...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.