2011-02-23 13:53 mia70

Witam, nic nie mam do dodania i brak mi słów. Jesli kontrola z ZUS potwierdziła zasadność L-4 to brak mi określenia na zachowanie pracodawcy. WG mnie nic Pani z tą informacją nie może zrobić. Jeśli czeka na Panią wypowiedzenie to prosze zwrócić uwagę na uzasadnienie wypowiedzenia, bo raczej Pani pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-23 12:43 beatus57

No, tak. Przecież poczta polska działa. Dzięki serdeczne za zainteresowanie. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-23 08:48 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Równie dobrze może go wysłać pocztą i będzie dostarczony tak czy siak. Tak jak pisze mia70 - pismo do pracodawcy, a jak nie poskutkuje to odpowiednia informacja do innych organów (np. PIP - pracodawca nie wywiązał się ze swoich podstawowych obowiązków). Można też temat nakreślić w US - sprawdzą praw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-22 16:48 beatus57

Witam! Dziękuję za odpowiedź. To wyszło mi tak: za rok jest 26 dni urlopu, czyli 1/8 z tego to 26 godz. urlopu. Pracownik pracuje 5 godz. w tygodniu, czyli przychodzi do pracy 1 h dziennie. udzielam mu 26 h urlopu, co oznacza, że przez 6 tygodni nie ma go w pracy. Urlop został wykorzystany za cały ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-22 12:49 konto usunięte

Ja chcę pomóc w sprawie urlopu. Wymiar urlopu wylicza się proporcjonalnie do liczby przepracowanych miesięcy oraz przysługującego pracownikowi wolnego, w Pani przypadku pracownikowi przysługuje 1/8 pełnego wymiaru urlopu. Pracownik z każdym kolejnym miesiącem roku zdobywa 1/12 rocznego wymiaru urlop... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-22 00:06 beatus57

oczywiście, że nie podpisuje. Nie dostałam kasy, a szef mówi: to dla ciebie pit-11, podpisz że odebrałaś. No, to podpisuję, czy nie? I co mam powiedzieć do US: no, tak naprawdę, to ja przecież nie zarobiłam tych pieniędzy? No, to co mam zrobić? [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-21 12:04 mia70

Witam, skoro pracodawca zatrudnie mniej niz 20 pracowników to nie ma tu zastosowania ustawa o odprawach; jeśli chodzi o uprawnienia to jest to Pana własność, nie pracodawcy, pozdrawiam
http://behapeks.wordpress.com/2011/01/21/czy-zaswiadczenia-o-ukonczeniu-szkolenia-czy-zdobyciu-dodatkowych-uprawni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-21 12:02 mia70

:), pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-20 20:24 adam43342

dziękuje za odpowiedz .jeszcze mam pytanie ,obowiązuje 40 godz. tydzień pracy a znajoma pracuje w tej chwili 5dni po 8 godz i co drugą sobotę po8,5 godz czyli morze się zdarzyć 3 soboty w miesięcznie za który pracodawca nie płaci za te dni i nie oddaje dni wolnych i jeszcze pominięty temat pracy n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-20 16:45 annb98

Urlop wypoczynkowy należy się tylko z miesiące, w których przebywłaś na urlpie macierzyńskim, za okres przebywania na urlopie wychowaczym się nie należy. O urlop wychowawczy może wystąpić tylko osoba pozostająca w zatrudnieniu.Jeśli twoja firma z dniem 01.06.br. podpisze z tobą kolejną umowę, możesz... [ pokaż całą odpowiedź ]