2013-10-29 16:35 konto usunięte
czyli data wystawienia możę być wcześniejsza i okres zwolnienia np. 8.11 data wystawienia, zwolnienie za okres od 8.11 do np. 30.11 , a nie może być wystawione 13.11 za okres od 12.11 do 30.11? [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-29 16:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zwolnienie może być wystawione, w okresie urlopu nie będzie naliczone wynagrodzenie chorobowe tylko od pierwszego dnia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-29 16:16 konto usunięte
no ale chyba zwolnienie lekarskie nie może być wystawione w trakcie trwania urolpu wychowawczego? Nie wiem czy jasno się wyraziłam. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-29 15:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zwolnienie może być wystawione z data wcześniejszą, np 8 listopada. Nie moze byc wystawione z data późniejsza niz powrót do pracy. Na samo dostarczenie zwolnienia ma Pani 7 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-29 07:03 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice
Tak ma Pani 7 dni od otrzymania wypowiedzenia na odwołanie się do sądu pracy. W ramach stosownego powództwa może domagać się przywrócenia do pracy lub też wypłaty odszkodowania.
W tej sytuacji odprawa nie należy się
[ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-29 06:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Przynosząc zwolnienie do pracy nie powinna ją Pani podejmować. Jeżeli zwolnienie nie nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy to odprawy Pani nie dostanie. Wszelkie wątpliwości w tej, jak i każdej innej kwestii jest w stanie rozstrzygnąc sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-28 22:08 konto usunięte
w pierwszy dzien zwolnienia lekarskiego poinformowalam pracodawce o zwolnieniu L-4 w tym dniu pracowalam bo nie mialam zastepstwa pod koniec zmiany przyjechala szefowa i wreczyal mi wypowiedzenie o prace z powodu braku zaufania do pracownikawypowiedzenie podpisalam [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-28 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie. Planować mozna tylko tyle godzin, ile wynika z harmonogramu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2013-10-28 16:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W przypadku likwidacji firmy lub niewypłacalności, musiałby Pan do końca grudnia 2013 roku mieć ukończone 39 lat pracy bez względu na wiek. Natomiast , jeżeli zwolnienie jest z przyczyn pracodawcy to do końca grudnia 2013 musiałby Pan mieć 40 lat pracy. Natomiast jeżeli ma Pan 60 lat , to bez proble... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-10-28 09:54 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice
Po zmianie treści pytania
Odprawa należy się wówczas gdy firma ztrudnia co najmniej 20 osób i umowa o pracę została wypowiedziana przez pracodawcę lub za porozumieniem stron z przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych.
Proszę skonfrontować - czy te warunki zostały spełnione
[ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59