2014-09-22 15:13 Ela555
CZy pracodawca musi mnie przyjąć do pracy po urlopie wychowawczym?
Słyszałam że w firmie nie ma dla mnie miejsca. Zamierzam więc zanieść pismo o chęci powrotu do pracy i od razu dać L4. Czy data wystawienia L4 jest istotna?
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-22 14:58 anula8787
a jesli jeszcze nie pobierałamm zasiłku i jestem tylko zarejestrowana jako osoba bezrobotna i zgłosze wyjazd po tych 7 dniach to co wtedy sie dzieje iczy musze to zgłosic osobiscieczy moge miec osobe do tego upowazniona [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-22 14:38 Aneta Zaleska - Adwokat
Wydaje się, iż nie ma ku temu przeciwskazań. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, www.zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-22 12:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli ma Pani umowę o pracę, to może Pani powiedzieć szefowi, gdyż w ciązy objęta jest Pani bezwzględną ochroną, więc pracodawca nie może Pania zwolnic (chyba, że likwiduje firmę). [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-22 11:24 Zielona_Linia
Osoby zarejestrowane w urzędzie pracy zobowiązane są zgłaszać do urzędu pracy wyjazd za granicę. Wyjazd przekraczający 10 dni kalendarzowych powoduje utratę statusu osoby bezrobotnej.
O podjęciu działalności, jak już napisał Pan Grzegorz, należy powiadomić urząd w ciągu 7 dni kalendarzowych. Niewywi...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-22 11:23 Adam Sroga - Radca prawny
Pracodawca, rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem, może Panią zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (za wynagrodzeniem).
Może warto też rozważyć wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogłaby Pani skorzystać jeszcze z urlopu wychowawczego (jeśli ...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-09-22 09:54 jas88
Witam Pana Ponownie i dziękuję za odpowiedź. W nawiązaniu do tematu powyższego jako jego kontynuacja i uszczegółowienie. SYTUACJA: ostatni dzień mojego urlopu za poprzednie lata kończy się z dniem 10.10.2014. Pracodawca zażądał słownie abym ja złożył PODANIE o ostatnie PRZYSŁUGUJĄCE MI ZA ROK 2014 1... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-21 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Bez względu na to, czy podpisze Pan umowę -zlecenie czy też nie, po rozwiązaniu umowy o pracę (zakończeniu) w ciągu 7 dni powinien Pan otrzymać świadectwo pracy. Umowa zlecenie nie ma w tym przypadku nie ma żadnego znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-09-21 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca nie może Panią zwolnić. Może Pani iść na zasiłek chorobowy do dnia porodu. Jeżeli w dnu zakończenia umowy bedzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłużona do dnia porodu. W takiej sytuacji będzie się Pani należał zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-09-21 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli w dniu zakończenia umowy o pracę bedzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa powinna zostac przedłużona do dnia porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59