2014-06-11 10:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Dlaczego celem wyłudzenia, czyżby w ciąży nie była? [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-06-10 16:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ad 1. Skoro jest już Pani na urlopie macierzyńskim i pobiera zasiłek macierzyński, to o jakich dokumentach Pani mówi?
Ad 2. Jeżeli nie będzie Pani ponownie zatrudniona, po po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego może się Pani zarejestrować w UP.
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-06-10 08:55 konto usunięte
Witam, nie otrzymałam wynagrodzenia wogóle bo szef oskarża mnie o coś czego nie zrobiłam i czego wogóle niema na monitoringu a on zaparcie mi wciska w twarz inna wersje. moja praca wyglądała następująco kierowniczka sklepu jak i zmienniczka posiadali klucze natomiast ja nie nawet podczas potrzeby s... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-06-10 08:06 mia70
Witam serdecznie,
12 lat pracy w oparciu o umowę na czas OKREŚLONY to obejście przepisów prawa pracy. Pewnie miała Pani to "szczęście", że jedna umowa trwała w okresie wejścia Polski do Unii, a druga trwała w okresie ustawy antykryzysowej i dlatego pracodawca prześlizgnął się z tak długim okresem t...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-06-10 08:01 mia70
Witam serdecznie,
czy otrzymala Pani wynagrodzenie za m-c maj 2014r?
w jaki sposób potwierdzała Pani rozpoczęcie pracy? tzn. np. czy była lista obecności, bądź logowała sie Pani do komputera, czy uruchomienie kasy oznaczało rozpoczęcie pracy, czy otwierała Pani sklep?
jak będę znała odpowiedzi to c...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-06-09 19:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Z tego co Pani podaje, to nie została Pani zwolniona tylko umowa uległa rozwiązaniu z upływaem czasu na który była zawarta. Umowa uległa rozwiązaniu z datą na niej wskazaną, więc odprawa się nie należy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-06-09 14:33 Piotr Górny - prawo pracy
odmówić umieszczając na piśmie odręczną adnotację dokładnie wyjaśniającą pryzcyzny odmowy (będzie w razie czego argument dla Sądu) [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-06-09 12:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Należą się Pani wszystkie świadczenia po 30 dniach wyczekiwania ( z umowy o pracę). [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-06-08 08:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli była odprowadzana składka chorobowa to tak, maksymalnie przez 182 dni nieprzerwanego chorowania. Po tym czasie może się Pani starać o świadczenie rehabilitacyjne, które ZUS może przyznać maksymalnie na 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-06-08 08:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli od tych umów jest opłacana składka chorobowa, to dostanie Pani tylko zasiłek chorobowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59