2014-09-09 16:51 19asia88
aa jeszcze zapomniałam dodać że firma w której pracuję ogłosiła upadłość [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-09 16:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca nie może Pania zwolnić. Umowa powinna być przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli dostała Pani juz wypowiedzenie, to w ciągu 7 dni powinna się Pani odwołać do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-09 16:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Szef ma obowiązek przedłuzyć umowę do dnia porodu, chyba że zlikwiduje działalnosć. Nie może ją zawiesić. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-09 15:50 amigo222
tylko pracodawca chce zwiesić dziłalność w pazdzierniku jak mi umowa juz wygasnie. czy moze tak zrobic? czy jest obowiazek mnie zatrudnic skoro jestem w 6miesiacu ciazy? [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-09 15:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zatrudniając pracowników nie może zawiesić działalności. Co najwyżej może ją zlikwidować. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-09 14:34 amigo222
to wystarczy ze przekaze pracodawcy zaswiadczenie czy jeszcze mam gdzies to zaswiadczenie pokazac? [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-09 11:01 Adam Sroga - Radca prawny
Umowa automatycznie ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-09 07:26 Jowita
Zus będzie wypłacał zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia. Podstawa do zasiłku chorobowego będzie liczona jako średnia z 2 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-08 12:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Przy likwidacji zakładu umowa ulega rozwiązaniu. Okresy ochronne nie obowuiązują. Po otrzymaniu świadectwa pracy powinna się Pani zarejestrować w UP lub zatrudnić. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-08 11:33 Jowita
Należy wykonać badania kontrolne jeżeli L-4 było dłuzsze niż 30 dni. Skierowanie na takie badania wystawia pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59