2014-09-25 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po powrocie do pracy nie będzie Pani juz osobą szczególnie chronioną, więc pracodawca może Pani wręczyć wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-25 11:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Za prace w sobotę należy się Panu cały wolny dzień (nawet jeżeli pracował by Pan w soboptę tylko np 32 lub 3 godziny). Jeżeli pracodawca wysyła Pana na wolne za sobotę to należy się Panu półtora dnia wolnego. Jeżeli sam Pan idzie na wolne to wybiera Pan jedną dniówkę. Pierwsza wersja jest nie czesto... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-25 10:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Sprawa obowiązku pracodawcy jest tutaj jasna, ale pozostaje dyskusyjna kwesia wystawienia zwolnienia na tą sama jednostkę po dwóch dniach przerwy ( weekend -dlaczego nie ma ciągłości, skoro mogłaby byc), ewentualna zgoda lekarza, który naraża się na kontrolę z ZUSu (zasadność oraz mataczenie) oraz p... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-25 08:16 Monika Rucka-Peryt
Gdy niezdolność pracownika do wykonywania pracy z powodu choroby trwała krócej niż 30 dni, pracodawca nie ma obowiązku kierowania go na badania kontrolne. Wynika to z art. 229 § 2 kodeksu pracy, w którym mowa o tym, że pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim, a w przypadku niezdolności do pr... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-09-25 08:14 Jowita
Okres wyczekiwania w przypadku umowy o pracę wynosi 30 dni, ale jeżeli z umowy zlecenie miała Pani odprowadzane składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe to okres wyczekiwania 30 dniowy nie ma zastosowania.
Na zwolnienie L-4 płatne może Pani już przejść od czerwca.
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-09-24 19:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani wypowiedzieć pracę z zachowaniem okresów wypowiedzenia przebywając na urlopie wychowawczym. Prawo nie zabrania dorobic sobie na urlopie. Ważne jest to, aby w okresie wypowiedzenie nie naruszyć zasad sprawowania osobistej opieki nad dziekiem ( np. wyjazd do pracy za granicę czy innego wojew... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-24 19:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca, u którego Pani pracuje już to zrobił. Nie musi Pani informować głównego pracodawcy o tym, że pracuje Pani na 1/2 etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-24 13:43 Aneta Zaleska - Adwokat
Tak. Może Pani przedstawić L -4 pierwszego dnia planowanego powrotu do pracy. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, aneta.zaleska@zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-24 11:43 kasienka_19884
Witam, w dniu dzisiejszym chcę wysłać list z zawiadomieniem, wystarczy, że napiszę : zawiadamiam,że rezygnuję z urlopu wychowawczego i z dniem ... podejmę pracę. Czy mam się powołać na jakiś art K.P. Z góry bardzo dziękuje za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-09-24 10:46 Jowita
Zgodnie z art 4 ustawy zasiłkowej, ubezpieczony nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.
Do powyższych okresów ubezpieczenia chorobowego, wlicza się poprzednie okresy...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59