2020-07-29 16:48 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jeżeli wraz z końcem umowy będzie Pani w 7 m-cu ciąży, a pracodawca nie planował przedłużyć zatrudnienia, to ma obowiązek przedłużyć Pani umowę do dnia porodu, bez względu na to, czy przebywa Pani na zwolnieniu lekarskim, czy też nie. Wtedy dzień porodu będzie jednocześnie ostatnim dniem zatrudnieni... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-07-28 12:53 Jowita
Pismo z ZUS należy odebrać to na pewno. [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-07-23 13:26 Jowita
Podstawa wymiaru zasiłku nie może być niższa niż obowiązujące minimalne wynagrodzenie dla danego roku kalendarzowego. [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-07-21 09:51 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Dodam jedynie, że jeżeli ostatni zasiłek opiekuńczy wypłacony został za maj i nie było później żadnej innej niezdolności do pracy, to podstawa zasiłku chorobowego w razie niezdolności do pracy spowodowanej ciążą będzie taka sama, o ile niezdolność ta powstanie jeszcze w lipcu bądź sierpniu i po drod... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2020-07-21 09:38 S28
Dziękuję za pomoc. [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-07-21 09:32 Zielona_Linia
Będąc na zwolnieniu w trakcje ciąży zachowujesz prawo do 100% świadczenia chorobowego wypłacanego przez ZUS. Jeśli Twoja umowa o pracę jest na czas określony, to zostanie przedłużona automatycznie do dnia porodu, a Ty otrzymasz prawo do urlopu macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2020-07-21 08:00 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Od razu ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-07-21 07:54 Pawcio2
Dzień dobry, Podepnę się pod ten wątek ponieważ w dużej części odpowiedział juz na pytania które mnie nurtowały. Mam jednak kolejne, dotyczące daty wypłaty odszkodowania. Jeśli nie była ona ujęta w umowie o zakazie konkurencji, podobnie jak i sama kwestia odszkodowania to czy jest jakiś paragraf, lu... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-07-20 21:01 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy (np. w sobotę) nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych lecz pracę w dniu, wolnym od pracy. Różnica polega na sposobie rekompensaty. Za pracę w nadgodzinach należeć się będzie wynagrodzenie lub ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-07-19 21:51 konto usunięte
Podobno wystarczy urlop, ważne żeby nie kontynuować l4 [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49