2020-08-14 14:39 konto usunięte

Jaka była przyczyna nie odebrania wezwania z ZUS? Niestawiennictwo na badania (kontrolę) skutkuje wydaniem przez ZUS decyzji o braku prawa do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-14 14:28 konto usunięte

Jeżeli prcodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu to nie ma też obowiązku zatrudniania Pani na kolejny okres, przedłużenie umowy to już decyzja  pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-11 11:41 Beti19

A czy moge iść na urlop . nie moge wrocic do pracy poniewarza mam zagrożoną ciążę . [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-11 07:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy przysługuje osobie zatrudnionej. W Pani przypadku nie będzie do niego prawa, chyba że się Pani gdzieś zatrudni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-10 07:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalezy przerwać zwolnienie, wrócić doo pracy na cały etat a potem ponownie iść na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-08 14:02 Beti19

Witam. Jestem na L4 ciążowym od konca marca. Od kwietnia do czerwca moja firma skorzystala z tarczy . zmniejszyla pracownikom etaty 80/100 . ja przebywajac na zwolnieniu nawet nie wiedziałam o zmniejszeniu mi etatu. Zorientowalam sie dopiero po wyplacie która byla duzo niższa. Od lipca firma powroci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-06 14:33 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Prawo nie przewiduje sankcji z tytułu "zatajenia" informacji o ciąży. To nie jest bezwzględny obowiązek. Jednak nie informując pracodawcy o ciąży, nie będzie Pani też mogła skorzystać z uprawnień przewidzianych z tego tytułu, np. zakaz pracy w godzinach nadliczbowych, zwolnienie na badania lekarskie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-05 22:08 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-05 21:46 Agaaga111

A czy w takim wypadku będzie przysługiwała mi odprawa? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-05 21:10 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

System ewidencji czasu pracy nie ma znaczenia. Decydują postanowienia umowy.Może Pani nie zgodzić się na przeniesienie, jednak ze względu na zwolnienia grupowe nie będzie Pani mogła skorzystać z ochrony przed wypowiedzeniem, gdyż zostaje ona wówczas uchylona. [ pokaż całą odpowiedź ]