kategoria: Pozostałe: Praca
2020-06-03 18:41 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy nie precyzuje wprost takich szczegółów. Wskazuje jedynie na sporządzenie nowego, poprawnego świadectwa pracy i usunięcie z akt starego. Praktyka natomiast podpowiada, dołączenie do sprostowanego świadectwa również pisma przewodniego opatrzonego datą jego prz... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-06-03 16:34 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Nie mając wglądu w sposób naliczania Pani płacy, ani nie znając pełnej sytuacji, możemy jedynie spekulować co mogło mieć wpływ na Pani wynagrodzenie netto.Mogło się zdarzyć, że, np. pracodawca z terminem wypłaty wynagrodzenia na koniec miesiąca spóźnił się z wypłatą za jeden miesiąc, a za następny z... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2020-06-03 14:10 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Co do zasady pracownik może wykorzystać urlop przysługujący mu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. W momencie powstawania planu rocznego nikt jeszcze nie miał pojęcia o wypowiedzeniu, które nastąpi, zatem można było planować cały urlop, jednak w momencie złożenia wypowiedzenia zaszła okoliczność... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2020-06-03 10:07 Zielona_Linia
W tym przypadku umowa będzie obowiązywała przez okres, na jaki została zawarta. Po urlopie macierzyńskim będzie Pani mogła wrócić do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2020-06-02 20:44 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Dzień dobry Panie Grzegorzu,
Obliczając Pana wymiar urlopu za rok bieżący (2020) bierzemy pod uwagę już wyższy wymiar. Nie bez znaczenia jest jednak kwestia, czy przez cały rok będzie Pan zatrudniony w tym zakładzie pracy, czy np. umowa jest tylko któregoś miesiąca przed końcem roku. Jest to o tyle ...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2020-06-02 15:33 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Pora nocna obejmuje 8 godzin w czasie od 21.00 do 07.00. Pomiędzy godzinami 21.00, a 7.00 jest 10 godzin. Każdy zakład pracy może zatem ustalić dowolne 8 godzin pomiędzy tymi godzinami, które u niego będą przypadały w porze nocnej. Zapis taki powinien znaleźć się, np. w regulaminie, a u mniejszego p... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2020-06-01 20:13 Anna2020
I jeszcze pytanie czy w przypadku zajscia w 2 ciaze obnizony wymiar etatu mozna odwolac i przejsc na zwolnienie lekarskie aby otrzymywac swiadczenia na 100%. ? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2020-06-01 19:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Co będzie od wrzesnia , tego nie wie nikt. W obecnej sytuacji. Na urlopie wypoczynkowym szef nie może dać Pani wypowiedzenia. Jezeli skorzysta Pani z obniżenia wymiaru etatu i powrotu do pracy w ramach przebywania na urlopie wychowawczym, to jest Pani chroniona przez 12 miesięcy. W przypadku zajścia... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-06-01 17:34 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Z pewnością ma Pani rację, że obliczenia powinny bazować na kwotach brutto, a nie netto. Pani obliczenia wyglądają prawidłowo, o ile dobrze zakładam, że dwójka biorąca w nich udział, to liczona już od razu podwójna stawka 200%, czyli wynagrodzenie 100% i dodatek 100% (gdyż to nie muszą być setki, al... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2020-05-30 17:38 Jowita
Dodam jeszcze, że do każdego zwolnienia lekarskiego wystawionego po ustaniu zatrydnienia należy przekazywać wniosek ZAS-53 celem wypłaty zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49