2020-06-07 18:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jest tak jak w przytoczonych wcześnie artykułach. O reszcie decyduje sąd. W obecnej sytuacji warto byłoby się zorientować, czy odpis pozwu nie został już wysłany do pozwanego... wówczas bowiem mogłyby już powstać koszty, które ostatecznie mogą obciążyć Panią. Nie musi tak być lecz z całą pewnością n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-07 17:24 Lena9999

Czy to nie jest tak, że jeśli świadectwo poprawione otrzymałam po wniesieniu pozwu do sądu to wycofując pozew i uzasadniając tym że dopiero teraz świadectwo zostało wysłane do mnie , to i tak strona przegrana w tej sytuacji jest pracodawca i to on powinien ponieść koszty, nawet jesli nie uwzględnila... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-07 15:14 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgodnie z art. 96 ust. 1 pkt 4 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, pracownik wnoszący powództwo lub strona wnosząca odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych nie mają obowiązku uiszczenia kosztów sądowych (z zastrzeżeniem art. 35 i 36 tejże ustawy). Zgodnie z art. 79 wskazanej u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-07 12:24 Lena9999

Dzień dobry, dziękuję za odpowiedź. Proszę mi jeszcze powiedzieć, jeśli wycofałam ten pozew ale nie uwzględnilam w piśmie, aby wszelkimi kosztami obciążono pracodawcę w związku z tym że świadectwo przyszło po wniesieniu przeze mne pozwu. Czy w tej sytuacji koszty poniosę ja? Czy w ogóle już jakieś k... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-06 11:43 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Urlop będzie mogła Pani od razu wykorzystać. Tutaj pracodawca jest bezwzględnie związany wnioskiem urlopowym, jednak nie może być ani jednego dnia przerwy (urlop wypoczynkowy zostanie wykorzystany bezpośrednio po urlopach związanych z rodzicielstwem). [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-05 12:35 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zakładowy staż pracy liczymy w tym konkretnym przypadku od daty 01.01.2020 r. bowiem stosunek pracy nawiązuje się zgodnie z art. 26 Kodeksu pracy w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a dopiero jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy.
Zatem okres wypowiedzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-04 14:21 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Art. 40. Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wskazuje, że w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wyn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-03 18:41 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy nie precyzuje wprost takich szczegółów. Wskazuje jedynie na sporządzenie nowego, poprawnego świadectwa pracy i usunięcie z akt starego. Praktyka natomiast podpowiada, dołączenie do sprostowanego świadectwa również pisma przewodniego opatrzonego datą jego prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-03 16:34 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Nie mając wglądu w sposób naliczania Pani płacy, ani nie znając pełnej sytuacji, możemy jedynie spekulować co mogło mieć wpływ na Pani wynagrodzenie netto.Mogło się zdarzyć, że, np. pracodawca z terminem wypłaty wynagrodzenia na koniec miesiąca spóźnił się z wypłatą za jeden miesiąc, a za następny z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-03 14:10 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Co do zasady pracownik może wykorzystać urlop przysługujący mu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. W momencie powstawania planu rocznego nikt jeszcze nie miał pojęcia o wypowiedzeniu, które nastąpi, zatem można było planować cały urlop, jednak w momencie złożenia wypowiedzenia zaszła okoliczność... [ pokaż całą odpowiedź ]