eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim


2020-08-05 11:37 autor: Agaaga111

640 odsłon

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

Witam, 
We wrześniu będę wracać do pracy po urlopie macierzyńskim. Zmniejszyłam etat do 7/8. Chciałabym dowiedzieć się czy Pracodawca może skierować mnie do pracy w Oddziale, który znajduje się w innym mieście? W umowie miejsce pracy mam określone jako region północy. Czy jeżeli jest taka możliwość to konieczne jest zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2020-08-05 19:48 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Jeżeli nowe miejsce pracy nadal znajduje się w regionie północnym i w umowie nie wskazano bardziej szczegółowego miejsca pracy, np. "oddział X", to tu nie mamy do czynienia ze zmianą miejsca pracy, do której konieczne byłoby zawarcie porozumienia lub wypowedzenia zmieniającego.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-08-05 20:04 autor odpowiedzi: Agaaga111

    Nawet jeżeli do tej pory byłam pracownikiem przypisanym do konkretnego oddziału? Moje stanowisko nie jest mobilne.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-08-05 20:14 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Jeżeli ma Pani na myśli słowne ustalenia, to o ile nie zostały spisane w formie porozumienia (aneksu) do umowy, decydująca jest treść samej umowy.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-08-05 20:17 autor odpowiedzi: Agaaga111

    W systemie ewidencji pracy jestem przypisana do konkretnego oddziału natomiast w umowie jest wpisana siedziba makroregionu (bez adresu). Czy mogę nie zgodzić się na takie przeniesienie ze względu na zbyt duża odległość? (dodam że w firmie obecnie trwają zwolnienia grupowe)

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-08-05 21:10 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    System ewidencji czasu pracy nie ma znaczenia. Decydują postanowienia umowy.
    Może Pani nie zgodzić się na przeniesienie, jednak ze względu na zwolnienia grupowe nie będzie Pani mogła skorzystać z ochrony przed wypowiedzeniem, gdyż zostaje ona wówczas uchylona.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-08-05 21:46 autor odpowiedzi: Agaaga111

    A czy w takim wypadku będzie przysługiwała mi odprawa?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-08-05 22:08 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna

    Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna

    Czy w przypadku wypowiedzenia warunków pracy i płacy w związku z przeniesieniem siedziby pracodawcy zatrudniającego powyżej 20 pracowników z Warszawy do innego miasta, istnieje ryzyko związane z koniecznością wypłaty na rzecz pracowników, ...

  • Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy

    Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy

    Rozważmy następujący przypadek: zakład pracy został w trybie art. 231 K.p. przejęty przez nowego pracodawcę, który ze względów logistycznych zamierza przenieść główną siedzibę firmy do miejscowości oddalonej o 120 km od obecnego ...

  • Zmiana miejsca pracy - jak to zrobić?

    Zmiana miejsca pracy - jak to zrobić?

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: poznański pracodawca otwiera nowy oddział w Szczecinie. Siedziba firmy pozostanie wprawdzie w Poznaniu, ale część załogi będzie pracować na terenie nowopowstałego oddziału. Czy konieczna jest w ...

  • Umowa o pracę: jak można ją modyfikować?

    Umowa o pracę: jak można ją modyfikować?

    Umowa o pracę reguluje wzajemne prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Treść umowy nie jest jednak niezmienna. Obowiązujące przepisy pozwalają bowiem pracodawcy na dokonywanie w niej pewnych zmian. Przyjrzyjmy się, w jaki sposób szef ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania