SPONSOR KATEGORII:
2023-02-20 11:37
Zielona_Linia
W świadectwie pracy podaje się zarówno okres niezdolności do pracy przypadający w roku ustania zatrudnienia, za który pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe (za które pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe), jak również wykazuje się wszystkie okresy niezdolności do pracy za okres całego zat... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2023-02-16 20:13
Jowita
Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% (emerytalne 9,76% + rentowe 1,50% + chorobowe 2,45%) tj. kwoty składek opłacanych przez ubezpieczonego, art... [ pokaż całą odpowiedź ]
2023-01-26 20:50
Jowita
Podstawa do zdrowotnego jest już pomniejszona o 13,71% i nie pomniejsza się jej ponownie. Suma zarobków brutto z 12 miesięcy : 12 miesięcy = daje podstawę brutto - 13,71% = daje podstawę zasiłku chorobowego i to podzielone przez 30 zgodnie z ustawą nie przez ilość dni w miesiącu x ilość dni choroby. [ pokaż całą odpowiedź ]
2023-01-17 17:58
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jest Pani w ciązy, więc umowa nie mozy być wypowiedziana, chyba, ze byłaby likwidacja firmy. Jest Pani na zwolnieniu lekarskim, więc nie pojawia się Pani w firmie i nie podpisuje żadnych dokumentów. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2023-01-17 17:51
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Musi Pani złożyć wniosek o pwrót do pracy i w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie lekarskie.Wniosek należy złozyć co najmniej 30 dni przed powrotem. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2023-01-16 15:05
Zielona_Linia
L4 to czasowa niezdolność do pracy w ogóle, a nie tylko z wybranej umowy. Jeśli więc nie wykonuje Pani pracy z umowy o pracę, to również nie może Pani wykonywać zlecenia. Nie ma konieczności rozwiązywania umowu zlecenia w okresie niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2022-12-21 19:35
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Opcji jest conajmniej dwie. Może Pan:Sprawdzić tę informację na świadectwie pracy.
Zapytać w dziale odpowiedzialnym w Pana zakładzie pracy za prowadzenie kadr.
Jedną z opcji jest również sprawdzenie daty początkowej zatrudnienia na pierwszej umowie, a końcowej na ostatniej umowie, pod warunkiem, że ...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2022-12-09 12:21
Zielona_Linia
Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-11-15 09:16
Jowita
To średnia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy.Jeżeli w okresie, z którego ustalana jest podstawa, ubezpieczony będący pracownikiem nie osiągnął wynagrodzenia z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego:
1) wyłącza się wynagrod...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2022-11-14 11:15
Jowita
Art. 43. Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalendarzowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1843 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2023-02-20 11:37
2023-02-16 20:13
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
