2020-12-27 18:50 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Mógłby Pan wykorzystać urlop na żądanie, jednak na taki rodzaj nieobecności również potrzebna jest zgoda pracodawcy. Urlop przysługuje w dni, które dla pracownika są dniami pracy, zatem moim zdaniem słusznie wpisano Pana w grafik. Jeżeli tylko poinformował Pan pracodawcę o chęci skorzystania z urlop... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-20 09:47 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta poprzez oświadczenie woli każdej ze stron, to nie musi też być wypowiadana. W obecnej sytuacji wystarczy upływ okresu próbnego, by zakończyć współpracę z tym konkretnym pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-18 11:18 Tyśka1704

Witam , a ja mam takie pytanie mam druga umowę przedłużona do 31.12.2021 jestem w ciąży,  pracuje na 3/4 etatu pod koniec stycznia bede w 10 tyg. I teraz moje pytanie czy powinnam powiedzieć kierowniczce o tym ze bede szla na zwolnienie wvEsniej czy nic nie mówić i poprostu w tym czasie isc na zwoln... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-14 16:58 bozena_kosela

Dziękuje, rozumiem przez to że  po powrocie z dotychczasowego  zwonnienia mogę iść na 5dniowy zaległy urlop i wrócić po nim z ciążowym zwolnieniem i  uzyskam przez to nowy okres rozliczeniowy [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-14 16:09 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli bezpośrednio po zakończeniu okresu zasiłkowego pójdzie Pani na zwolnienie lekarskie w związku z ciążą, okres zasiłkowy zostanie przedłużony jedynie do 270 dni (właśnie ze względu na ciążę). Otwarcie nowego okresu zasiłkowego jest determinowane przez przerwę w niezdolności do pracy, po której ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-09 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do zaległych urlopów, w czsie gdy przebywała Pani na chorobowym i macierzyńskim. Nic Pani nie przepada. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-11-30 13:02 Zielona_Linia

Starosta na wniosek bezrobotnego odbywającego staż lub z urzędu może rozwiązać z organizatorem umowę o odbycie stażu w przypadku usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu, np. ze względów zdrowotnych stażysty.Tę kwestię należy uzgodnić bezpośrednio ze swoim urzęde... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-11-27 09:42 Zielona_Linia

Jeśli pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia stażysty po odbytym stażu, to powinien się z takiej umowy zawartej z urzędem pracy wywiązać. W innym przypadku będzie musiał zwrócić koszty poniesione przez urząd pracy w związku z Pani stażem.Zgodnie z art. 177 par. 3 Kodeksu pracy "umowa o pracę za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-11-27 08:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art.  177 § 3. K.p.   "Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu".Przy zawarciu takiej umowy ważne są daty. Może warto wczesniej porozmawiać z pracodawcą... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-11-25 18:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to Pani nie pomogę, bo znam tylko polsie przepisy. Sorki:( [ pokaż całą odpowiedź ]