eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Aneks do umowy a ciąża


2014-08-20 23:31 autor: sylwiaa_sz-88

21 251 odsłon

Aneks do umowy a ciąża

Posiadam umowę na czas nieokreślony, jednak w marcu dostałam awans i podwyżkę. W związku z tym podpisałam aneks do umowy na pół roku, czyli kończący się teraz w sierpniu. Jestem w drugim miesiącu ciąży.

Czy w związku z tym pracodawca może wypowiedzieć mi aneks i wracam na poprzednie stanowisko? I co z wynagrodzeniem, czy pracodawca ma prawo zmniejszyć mi stawkę do poprzedniej?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI (pokaż stronicowane)

  • 2014-08-21 07:36 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Pracodawca nie musi wypowiadać Pani aneksu, bo sam się kończy. Zmiana warunków na poprzednie nie jest rozwiązaniem umowy, więc może. Aby zachować zasiłek zblizony do obecnego wynagrodzenia moze Pani "uciec" na zwolnienie chorobowe do porodu, a potem na macierzyński.

    MartaAO skomentował/a odpowiedź 2016-10-26 14:54

    W praktyce zostałam potraktowana inaczej- mam umowę na czas nieokreślony 4/18 etatu, od 01.09.2015 do 31.08.2016 miałam aneksem zwiększony etat do 9/18. Od marca byłam na zwolnieniu (ciąża) aż do porodu 12.09.2016. Dyrektor twierdzi, że aneks wygasł i od 01.09 obowiązywała mnie umowa 4/18 etatu i od takiej kwoty księgowa wyliczyła mi zasiłek chorobowy i macierzyński, mimo, że nie przepracowałam ani dnia na 4/18... a składki przez 12 miesięcy odprowadzane były z 9/18 do ZUS. Kto ma rację?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 6

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-21 09:43 autor odpowiedzi: sylwiaa_sz-88

    jestem na zwolnieniu od dwoch tyg, czy z zwiazku z tym musze podpisac jakis aneks do starej umowy odnosnie innej stawki? czy bedzie sie to dzialo z automatu?  pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • EKSPERT Najlepsza odpowiedź

    2014-08-21 09:53 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jest Pani na zwolnieniu, więc niczego nie musi Pani podpisywać. Zasiłek będzie naliczony od obecnego wynagrodzenia.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 6

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-01-27 03:00 autor odpowiedzi: sylwcia00777777

    Witam serdecznie.Czy zmiana jedynie stanowiska pracy bedac w ciazy bedzie miala wplyw na wysokosc zasilku?  Jestem w ciazy. Pracodawca jeszcze o tym nie wie - nie mam zaswiadczenia moze wplynac na wyliczenie sredniej pensji?
     Pracodawca wezmie srednia z ostatnich 12stu miesiecy. Czy wyliczy srednia od aneksu do umowy?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-01-27 08:31 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli była zmiana wymiaru etatu to średnia będzie liczona od aneksu. Jeżeli tylko podwyżka to będezie średnia z 12 miesięcy.

    sylwcia00777777 skomentował/a odpowiedź 2016-01-27 11:05

    Witam, Będzie tylko zmiana stanowiska - bez podwyżki. Dziękuje za odpowiedź :)

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-11-14 22:25 autor odpowiedzi: mariaxxl

    Dzień dobry.

    Miałam umowę próbną, potem na czas określony, potem anek do tej umowy a następnie aneks na czas nieokreślony. Czy jest on ważny tak samo jak umowa o pracę na czas nieokreślony ??
    mariaxxl zaktualizował/a odpowiedź 2016-11-14 22:29
    Oczywiście pytam pod kątem ciąży i sprawa dotyczy umowy o pracę a raczej jej aneksów. Czy kobieta ma takie same przywileje (opłacany macierzyński ) i przysługują one  mając aneks tak samo jak przy umowie o pracę

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-11-15 10:14 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Tak samo ważny.
    Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2016-11-15 10:15
    Chociaż powinna mieć Pani zawartą umowę.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-11-20 10:26 autor odpowiedzi: kraina_absurdu

    Posiadam od roku umowę na czas nieokreślony. Obecnie jestem w trakcie zmiany warunków pracy (zmieniają nam pracodawcę z wykorzystaniem porozumienia trójstronnego - w ramach grupy kapitałowej). Przy okazji zmieniają mi stanowisko i wynagrodzenie. Umowa wchodzi z życiem od 1 stycznia. Właśnie okazało się, że jestem w ciąży. Czy jeżeli teraz pójdę na zwolnienie lekarskie to porozumienie zmieniające wejdzie w życie skoro jest już podpisane? Czy muszę odczekać do stycznia i ewentualnie wtedy udać się na zwolnienie aby nie zostać na dotychczasowych warunkach?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-11-21 06:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    NA zwolnienie powinna Pani iść od stycznia, kiedy zmienią się warunki pracy i płacy ( jeżeli na lepsze:)

    MartaAO skomentował/a odpowiedź 2016-11-21 12:48

    Proszę zinterpretowanie stanowiska ZUS: W trakcie zwolnienia ciążowego wygasł mi aneks (opisałam dokładniej sytuację wyżej w odpowiedzi) i obniżono mi zasiłek, ZUS w druku Z -3 w pouczeniu zapisał tak: "W razie zmiany wymiaru czasu pracy w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, należy podać poprzedni wymiar czasu pracy, a w tabeli należy podać wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy. Wynagrodzenie określone dla nowego wymiaru czasu pracy należy podawać również w przypadku gdy pomiędzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe" Takie stanowisko każe pracodawcy naliczyć stare wynagrodzenie (niższe).

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-11-24 14:21 autor odpowiedzi: Minorka88

    Witam, byłam zatrudniona w firmie 2 lata na umowę o pracę na 1/4 etatu, 20 września podpisałam aneks do umowy ze zmianą etatu na cały, który obowiązuje od 1 października 2016 r. Pod koniec października dowiedziałam sie ze jestem w 4 tygodniu ciąży, w listopadzie zaczęły sie okropne mdłości, ledwo mogłam usiedzieć w pracy, pracuje 8h przed komputerem, szef kazał mi robić nadgodziny bo nie wyrabiamy się z pracą, wiec poinformowałam go ze nie dam rady, ze jestem w ciąży, i mam okropne mdłości i ledwo te 8h daje radę, zresztą o ciąży dowiedział sie juz tydzien wcześniej. Szef nie chciał iść na żadnej kompromis, napisał ze jak mi sie nie podoba to mogę isc na L4, wiec tak zrobiłam. Teraz mi wypisuje smsy, że z tego aneksu sie wycofuje i wyśle do ZUS korektę i pismo... Nic z tego nie rozumiem, czy moze cos takiego zrobic? Swoją kopię aneksu podpisaną mam w domu. Proszę o odpowiedź, pozdrawiam!

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-11-24 21:19 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    NIe może tak zrobić, bo pismo do ZUS iczego nie załatwia. Ma Pani aneks doumowy i on jest obowiązujący. Na zwolnieniu lekarskim nie mże Pani nic zmienić.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-04-20 22:12 autor odpowiedzi: kasiulek5

    Witam. Mam umowę na czas nieokreślony i w lutym zaszłam w ciąże a od marca były u mnie w pracy podwyżki. Podpisałam aneks do umowy i dostarczyłam zwolnienie ciążowe. Ale przy wypłacie za marzec okazało się że otzrymałam małą wypłatę bez podwyżki. W biurze tłumaczono mi że jak jestem na zwolnieniu to podwyżka ta mnie nie obowiązuje i dopiero jak wrócę do pracy i przepracuję tyle miesięcy co byłam na zwolnieniu dopiero otrzymam normalną pensję po podwyżce. I chciałam zapytać czy tak jest wsędzie?? I to jest normalne?? Proszę o pomoc.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-04-21 09:42 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli w czasie wejścia podwyzki w życie była Pani na zwolnieniu lekarskim, to istotnie nie wpłynie ona na wysokosć zasiłku. Po powrocie do pracy dostanie Pani podwyżkę.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-04-21 10:42 autor odpowiedzi: kasiulek5

    Czyli pomimo tego ze podpisalam aneks do umowy i podwyzke to dopiero po powrocie ze zwolnienia mi sie ona nalezy? Czy powinnam odrazu ja otrzymac?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-04-21 10:53 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Tak jak napisałem, jeżeli na zwolnienie poszła Pani przed podwyżką, to nie wliczy się ona do zasiłku.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-06-30 14:57 autor odpowiedzi: kasiulad1

    Mam umowę na czas nieokreślony w mieście A. Podpisałam aneks na  wyższe stanowisko, podwyżkę i pracę w mieście B- aneks na 6 miesięcy. W tym czasie zaszłam w ciążę i musiałam pójść na chorobowe. Rozumiem, że po macierzyńskim wracam na niższe stanowisko do miasta A?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-10-17 22:12 autor odpowiedzi: Kaliber441

    Witam, mam pytanie. Od sierpnia 2017 mam podpisane porozumienie trójstronne ( zastępuję swoją kierowniczkę, która urodziła dziecko) i mam aneks do umowy ze stanowiskiem PO kierownika i wyższe wynagrodzenie, ale na umowie wpisane jako premia inna. Teraz przechodzimy pod innego pracodawcę, a moja kierowniczka jest na macierzyńskim i będzie podpisywać umowę przedwstępną, a ja mam dalej podpisać porozumienie osoby pełniącej obowiązki. Czy można podpisać umowę pełniącego obowiązki skoro to stanowisko nie jest obstawione tylko jest umowa przedwstępna ? I drugie pytanie porozumienie ma być podpisane do końca lipca 2018, a co w sytuacji jeśli bym teraz zaszła w ciążę ? Pracodawca musi przedłużyć potem ze mną umowę ? Na jakie stanowisko musi mnie zatrudnić ? A jeśli pójdę na chorobowe to ten doatek będę miała wypłacany ?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-11-15 08:57 autor odpowiedzi: KlaudiaK

    Witam, od marca tego roku miałam umowę na cały etat, w zeszył miesiącu z przyczyn rodzinnych/osobistych musiałam ograniczyć godziny pracy w związku z czym Szef poszedł Mi na rękę i na miesiąc zmienił Mi cały etat na 1/2etatu (aneksem do umowy). Teraz po miesiącu ponownie aneksem zmienił Mi umowę na cały etat z podwyżką. Obecnie jestem w ciąży, jeśli pójdę na zwolnienie (narazie nie planuje) to wyliczenie zasiłku jak będzie liczone? Z góry dziękuję za odp.;)

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-11-15 09:15 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zasiłek bedzie liczony od zmiany wymiaru etatu. Szczerze mówiąc spodziewał bym się wyjasnień ze strony ZUSu.

    KlaudiaK skomentował/a odpowiedź 2017-11-15 09:28

    Nastąpiła również zmiana stanowiska pracy jak i wykonywanych obowiązków... Dziękuję za odpowiedź.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2018-02-23 14:29 autor odpowiedzi: treumatic1

    Witam.
    Panie Grzegorzu, opisze moja sytuację, wiem że jest podobna do innych ale nie ma jak konkretna odpowiedź.
    Jestem zatrudnia na wpracy od 09.2017(na czas nieokreślony) tutaj miałam stawke powiedzmy 1500 zl.
    Awansowałam 11.2017 i dostałam aneks do umowy na kwote 2500zl/ wynagrodzenie co miesiąc/
    Zaszłam w ciąze w styczniu 2018r.
    Teraz ciągle jestem na aneksach, do marca ale niestety coraz gorzej mi i trudniej w pracy.
    Mam "obiecaną umowę" na jeden rok bez podpisywania aneksow dopiero pod koniec marca.
    Czy idą teraz na zwolnienie moj zasiłek bo tak to sie chyba nazywa bedzie wynosił 2500zl aż do porodu?
    Dziękuje
    treumatic1 zaktualizował/a odpowiedź 2018-02-23 17:28
    09.2017 (okres próbny),błąd wczesniej.
    Aneks jest do tej chwili uzupelniany co miesiąc i w sumie nie wiadomo na jakiej teraz umowie wogóle jestem...

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2018-09-27 11:06 autor odpowiedzi: SylwiaKrawiec1

    Dzień dobry.
    Jestem na l4 z powodu ciąży od konca maja, rodze w grudniu termin mam na 20.12 , mam umowe o prace na czas nie określony,dowiedzialam sie ze w moim zakladzie pracy sa podwyzki dla każdego obejmujące juz miesiac wrzesien, moje pytanie brzmi czy mi tez sie należą a jeśli tak to czy musze podpisywac aneks do umowy czy podwyzka nalezy mi sie bez zadnego aneksu i już ją dostane?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2018-09-27 11:20 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W tym momencie podwyżka nie wpłynie na wysokosć zasiłku.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2018-09-27 11:52 autor odpowiedzi: SylwiaKrawiec1

    A na wysokość macierzyńskiego?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2019-05-29 17:42 autor odpowiedzi: Calineczka

    Witam. Pracuje od pandziernika 2018roku w jednej firmie na 1/4 etatu, w dniu 1.05.19 podpisalam aneks do umowy ze zmiana etatu na pelny etat, i podwyzka - wlasnie dowiedzialam sie ze jestem w ciazy, jak w takim wypadku bedzie liczone l4 i po jakim czasie moge zlozyc zwolnienie lekarskie??

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2019-07-02 15:41 autor odpowiedzi: fenixx

    Dzien dobry, Mam umowe na czas nieokreslony i pracodawca chce mi zaproponawac podwyzke i zwiakszenie etatu, a wlasnie dowiedzialam sie o ciazy- n ajakich warunkach przysluguje mi urlop macierzynski?

    Dziekuje i czekam na odpowiedz.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2019-07-02 20:36 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zasiłki będa liczone od zmiany wymiaru etatu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-03-10 16:29 autor odpowiedzi: edytaroj3

    W grudniu wróciłam do poprzedniego zakładu pracy na początku marca awans na kierownika i okazuje się że ciąża u mnie czy. Czy mogą mi cofnąć umowę? Ile będą mi płacić na l4 jak pójdę jak to naliczą?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-03-10 16:34 autor odpowiedzi: edytaroj3

    W grudniu wróciłam do poprzedniej pracy, na początku marca podpisałam aneks zostałam kierownikiem ale już wiem że jestem w ciąży. Co teraz mogą mi cofnąć umowę? Kiedy pójdę na l4 jak mi będą to naliczać bo tylko za luty dostałam pełną wypłatę w styczniu dostałam za 5dni grudnia przepraciwanych

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-06-29 18:12 autor odpowiedzi: Adaf1

    Będąc na zwolnieniu l4 na ciąże musiałam podpisać aneks do umowy z powodu koronawirusa zmniejszający mój etat N 8/10. Aneks obowiązywał od 14 kwietnia. Wypłatę za maj dostałam normalna ale już za czerwiec pomniejszona o 1300zl. Czy zostało to dobrze policzone? Przecież powinnam dostawać średnia z całego roku.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-07-30 17:02 autor odpowiedzi: Monien2000

    Witam,W sierpniu dostanę aneks do umowy że zmiana etatu, mi je wynagrodzenie jest zmienne i powinna zostać zaliczona średnią z 12 m-cy, jednak według przepisów jeśli pójdę na l4 to otrzymam tylko kwotę którą będzie widziała na aneksie? Czy dotyczy się to tylko podstawy wynagrodzenia A średnią premię nalicza z 12 m-cy?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • monihurka

    Dodano 2017-05-29 16:04 przez monihurka

    Podwyżka a zwolnienie lekarskie w ciąży

    Witam,jestem zatrudniona w mojej firmie na podstawie umowy na czas nieokreślony, a obecnie przebywam (od 26.02.2017) na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Wszyscy zatrudnieni na moim stanowisku otrzymali aneksy do umów z podwyżką obowiązującą od lipca 2017. Czy mimo przebywania na zwolnieniu mogę ...

  • ktarari

    Dodano 2014-01-15 17:07 przez ktarari

    Bezpośrednie przejście z urlopu wychowawczego na macierzyński 2014

    Witam,
    jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony i przebywam na urlopie wychowawczym do września 2014. Jestem w zaawansowanej ciąży z terminem porodu na 28.02.2014. Czy mogę złożyć wniosek o skrócenie wychowawczego i przejść od razu na nowy (macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodz...

  • kara111

    Dodano 2013-11-24 15:37 przez kara111

    L4 a druga ciąża i podwyżka pensji

    Witam,
    posiadam umowę o pracę na czas nieokreślony. W tym momencie jestem na urlopie wychowawczym. Zaszłam w drugą ciążę i pracodawca o tym wie. Chciałabym iść na zwolnienie L4 i wiem, że można zakończyć wychowawczy i wrócić do pracy na dzień i dać zwolnienie z tym, że mój pracodawca chce mi podwyżs...

  • Nat_and

    Dodano 2013-10-10 08:48 przez Nat_and

    Powrót do pracy, zmiana warunków zatrudnienia i przejście na zwolnienie

    Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Jestem 4 tygodniu ciąży, ale urlop wychowawczy trwa do lipca. Wiem, że po powrocie do pracy miałam dostać podwyżkę. Chciałabym na chwilę wrócić do pracy, aby otrzymać nową umowę i przejść na zwolnienie. Czy jest to możliwe?
    Jak przerwać urlop wychowawczy i wró...

  • piemon

    Dodano 2016-02-03 07:50 przez piemon

    Obliczanie podstawy macierzyńskiego

    Witam,od 2011 jestem zatrudniona w firmie i do października 2015 r. otrzymywałam wynagrodzenie w wysokości 2800 zł brutto. Od 1 listopada 2015 r. otrzymałam nową umowę i awans na wyższe stanowisko z zarobkiem 3900 zł brutto.W czerwcu mam planowaną datę porodu i obecnie nie przebywam na zwolnieniu le...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • 81 proc. firm zaplanowało podwyżki wynagrodzeń na rok 2024

    81 proc. firm zaplanowało podwyżki wynagrodzeń na rok 2024

    81 proc. firm planuje podnieść wynagrodzenia w 2024 roku, jednak skala tych podwyżek będzie mniejsza niż w ubiegłym roku - wynika z badania Hays Poland. Zaledwie co piąty pracodawca planuje podwyżki przekraczające 10%.

  • Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy

    Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy

    W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.

  • Podwyżki wynagrodzeń - trendy 2023

    Podwyżki wynagrodzeń - trendy 2023

    Rosnąca inflacja spowodowała, że pracownicy oczekują wyższych wynagrodzeń. Z drugiej strony pracodawcy obawiają się zahamowania wzrostu gospodarki. Jak wpłynie to na kształtowanie się wynagrodzeń w 2023 roku?

  • Kto dostał podwyżkę wynagrodzenia w 2020 roku?

    Kto dostał podwyżkę wynagrodzenia w 2020 roku?

    Rok 2020 naznaczony pandemią przyniósł wiele zmian w zakresie wynagrodzeń. Problemy z płynnością finansową zmuszały pracodawców do cięć etatów, redukcji zatrudnienia, ograniczenia podwyżek czy zawieszania wypłat premii i nagród. Na ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania