2020-07-18 20:54 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Rodzaj nieobecności w przerwe nie ma większego znaczenia. Równie dobrze mógłby to być dzień całkowicie wolny od pracy, np. sobota.Podstawa zasiłku nie ulega zmianie w sytuacji, gdy pracownik jest na ciągłym zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-07-18 20:28 konto usunięte
A czy jeśli w odstępie między zwolnieniami pójdę na urlop wypoczynkowy to czy też będę miała naliczaną z powrotem podstawę z całego lipcowego etatu? [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-07-18 20:20 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Aby zasiłek był znów liczony od podstawy będącej średnią z 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy z pełnego etatu, musiałaby Pani być zatrudniona na cały etat przez kolejne 12 miesięcy. Tymczasem po przerwie i zmianie etatu podstawa będzie liczona z takiej ilości miesięcy, jaką przepracuje... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-07-18 10:07 konto usunięte
Jestem w tej samej sytuacji, myślę, że wiele kobiet jest. Wiem na 99%, że gdybyś wróciła do pracyy nawwtt na 1 dzień to naliczane są świadczenia z tej nowej podstawy, ale nie mam pojęcia jak jest z urlopem. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2020-07-15 09:29 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
1. Zgadza się, wpadnie już Pani w 1-miesięczny okres wypowiedzenia, który upłynie z końcem sierpnia 2020 r.2. O ile nie jest Pani pracownikiem debiutantem, tzn. nie jest to pierwszy rok Pani pracy, to urlop będzie przysługiwał w wymiarze 12 dni proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, gdyż okres wypo... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-07-15 08:50 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Zgadza się, okres od 1 czerwca 2018 r. do 31 maja 2020 r. to dokładnie 2 lata, a odprawa 1-miesięczna obowiązuje przy zakładowym stażu pracy krótszym niż 2 lata. Od 2 lat odprawa jest już 2-miesięczna (art. 8 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nied... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-07-14 18:43 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Gdy kobieta, z którą rozwiązano umowę, zaszła w ciążę na okresie wypowiedzenia, pracodawca powinien przywrócić ją do pracy na poprzednim stanowisku. Sytuacja powinna zostać przywrócona do stanu sprzed wręczenia wypowiedzenia, a zatem urlop wychowawczy biegnie dalej.
Kobiecie w ciąży pracodawca może ...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2020-07-14 11:33 missagatka
A można wiedzieć ile „na rękę” wzrośnie zasiłek , jeśli dostaje 80% zasiłku? Pozdrawiam serdecznie Agata [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2020-07-13 19:49 Olgaaaa87
Witam. Tzn ze po przedłużeniu umowy mogę isc już na zwolnienie i pracodawca nie może mi wypowiedzieć umowy i wszystkie świadczenia mi się należą tak? W tej chwili 23 dzień po przedłużeniu umowy [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-07-13 16:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie ma innej mozliwości, chyba, że porzucenie , co wiąże się ze zwolnieniem dyscyplinarnym i wpisie do świadectwa pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49