2017-10-25 12:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek dostanie Pani przez 52 tygodnie a dokumenty składa Pani u pracodawcy. Wysokosć zasiłku macierzynskiego to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-25 05:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani być przez 182 dni, nawet po ustaniu zatrudnienia. Przez cały czas zasiłek będzie wypłacał ZUS w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Ważne jest to, aby nie było przerwy między zwolnieniami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-25 05:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli podstawą zasiłku była kwota co najmniej najniższej krajowej, to wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-24 18:00 ami93

Nie miałam przerwy w pracy . Jedną zakończyłam z dniem 29 września a drugą zawarłam 29 września :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-24 10:01 Piotr Kostrzewa

Witam, może Pani iść na zwolnienie lekarskie do dnia porodu - zasiłek chorobowy będzie wypłacany z ZUS-u. Umowa na okres próbny rozwiąże się po 3 miesiącach i później zasiłek będzie wypłacany z ZUS-u. Jednym problemem może być przerwa między pierwszym i drugim pracodawcą - jeżeli jest dłuższa niż 3... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-24 07:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Po zmianie wymiaru etatu zasiłek jest liczony od nowej podstawy wynagrodzenia. Warto to zmienić a potem iść na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-23 21:52 ami93

Witam pracowałam od 1 stycznia 2017 na umowie o prace. Zmieniłam prace i od 2 października 2017r miałam nowa umowe o prace na okres próbny 3 miesiące. po 2 tygodniach pracy okazało sie ze jestem w 5 tygodniu ciazy. Czy bezproblemowo mogę isc na l4 do końca ciązy? moja praca nie zapewnia mi warunków ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-23 16:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak Pani zajdzie to prosze zadać pytanie podając własciwe daty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-23 16:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna się Pani zarejestriwac w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-23 16:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani wynagrodzenie nie powinno być mniejsze niż 2.000 miesięcznie. O resztę należy zawalczyć i pytać szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]