2017-10-27 09:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od pracodawcy. Jeżeli zgodzi się na wczesniejszy powrót to nie będzie problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-26 13:28 Zielona_Linia

Najlepiej sprawdzić na stronie właściwego urzędu pracy. Niektóre urzędy pracy wymagają takiego zaświadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-26 11:30 Kassssssik

Jeszcze jedno pytanie bardzo ważne dla mnie. Przykładowo jest 2 listopada i składam wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego czyli mój powrót do pracy dopiero będzie możliwy 30 dni po złożeniu wniosku?czy ewentualnie mogę złożyć wniosek np 2 listopada i wpisać datę powrotu do pracy np 13 listopada ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-25 21:51 konto usunięte

Tak wiem że podwyżka nie przysługuje że okres nieobecności w którym pobieralam swiadczenia z ZUS, tylko od momentu powrotu do pracy. W 2016 roku podwyżkę dostali wszyscy oprócz mnie. A natomiast w 2017 też była podwyżka dla wszystkich i tu już zostałam uwzględniona ale też w kwocie równej dla wszyst... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-25 20:28 konto usunięte

Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowe do dnia porodu, dalej zasiłek macierzyński wypłaca ZUS. Urlop rodzicielski po ustaniu stosunku pracy nie przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-25 20:05 konto usunięte

Podwyżka przysługuje po powrocie do pracy i nie przysługuje wyrównanie za okres nieobecności w pracy (L4, macierzyński). Jesli otrzymała Pani podwyżkę po powrocie do pracy nie ma tutaj zastosowania przytoczony przez Pania przepis. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-25 19:47 konto usunięte

Jesli umowe ma Pani do czerwa 2018 to pracodawca nie może Pani zwolnic. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-25 19:39 konto usunięte

Wniosek o rezygnacji z urlopu wychowawczego składa Pani na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy, nastomiast wniosek o obniżenie wymiaru etatu na 14 dni, nie mniej niż 1/2 etatu , wówczas pracodawca nie może Pani zwolnić przez okres 12 m-cy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-25 18:56 konto usunięte

Jesli umowa została zawarta na okres próbny przekraczajacy 1 m-c, lub czas określony i miałaby sie kończyć po upływie trzeciego miesiąca ciąży, wtedy pracodwca jest zobowiązany do jej przedłużenia do dnia porodu. Zwolnić Pani nie może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-25 18:45 konto usunięte

Zakładając, że Pani umowa trwa do końca 2018r i ma Pani wymiar urlopu 26 dni, to tyle dni bedzie Pani przysługiwalo po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Jeśli chodzi o urlop wypoczynkowy, to jeśli pracodwca się zgodzi na wykorzystanie 26 dni ciągiem, a następnie zwolni Panią po jego wykorzystaniu,w... [ pokaż całą odpowiedź ]