eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Podwyżka wynagrodzenia nie dla wszystkich. Czy mogę wpłynąć na pracodawcę?


2017-10-23 17:35 autor: konto usunięte

4 191 odsłon

Podwyżka wynagrodzenia nie dla wszystkich. Czy mogę wpłynąć na pracodawcę?

Mam pytanie dotyczące podwyżki wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego w ciąży. W czasie mojego pobytu na zwolnieniu z powodu ciąży w 2016 roku pracodawca przyznawał podwyżki wszystkim pracownikom niestety mnie ominął - tłumacząc, że akurat wtedy nie było mnie w pracy.

Czy mogę ubiegać się o przyznanie podwyżki z 2016 r. w której zostałam pominięta? Jestem już po ustnej rozmowie z pracodawcą , którego odpowiedź brzmiała - budżet na rok 2016 mamy już zamknięty nie możemy tego zrobić wstecz (odniosłam wrażenie, że nie do końca chciał zrozumieć problem albo myślał, że byle jaki argument mnie zadowoli). Co z art. 11 ust. 3 i 18 kodeksu pracy? Czuję się dyskryminowana.

Ja wiem, że przyznanie podwyżki nawet w 2016 roku nie zmieniłoby kwoty naliczonych świadczeń z ZUS ale od miesiąca powrotu do pracy po macierzyńskim. Poradziłem co w takiej sytuacji mogę zrobić? 

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-10-25 20:05 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Podwyżka przysługuje po powrocie do pracy i nie przysługuje wyrównanie za okres nieobecności w pracy (L4, macierzyński). Jesli otrzymała Pani podwyżkę po powrocie do pracy nie ma tutaj zastosowania przytoczony przez Pania przepis.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-10-25 21:51 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Tak wiem że podwyżka nie przysługuje że okres nieobecności w którym pobieralam swiadczenia z ZUS, tylko od momentu powrotu do pracy. W 2016 roku podwyżkę dostali wszyscy oprócz mnie. A natomiast w 2017 też była podwyżka dla wszystkich i tu już zostałam uwzględniona ale też w kwocie równej dla wszystkich. Mi ciągle chodzi o tą z 2016roku czy mam prawo o nią wnioskować no nie wiem może jakiś art. Mogłabym przytoczyć o nierownym traktowaniu kobiet w ciąży?y

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • domi210184

    Dodano 2014-11-21 22:31 przez domi210184

    Czy należy mi się wyrównanie?

    Witam,pracuję w firnie od 2008 r. Dwukrotnie byłam w ciąży i na urlopach macierzyńskich. Szef podniósł pensję wszystkim pracownikom od roku 2008-2009, którzy zostali zatrudnieni prócz mnie. Po tym, jak zapytałam, dlaczego ja nie dostałam podwyżki, odpowiedział, że nie było mnie na tej liście, choć w...

  • monihurka

    Dodano 2017-05-29 16:04 przez monihurka

    Podwyżka a zwolnienie lekarskie w ciąży

    Witam,jestem zatrudniona w mojej firmie na podstawie umowy na czas nieokreślony, a obecnie przebywam (od 26.02.2017) na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Wszyscy zatrudnieni na moim stanowisku otrzymali aneksy do umów z podwyżką obowiązującą od lipca 2017. Czy mimo przebywania na zwolnieniu mogę ...

  • ksiutek

    Dodano 2016-12-07 13:35 przez ksiutek

    Brak aneksu o podwyżkę będąc na urlopie macierzyńskim

    Jestem na macierzyńskim. W pracy każdy z pracowników dostał aneks o podwyżke oprócz mnie.Jak napisać pismo do pracodwcy o wyjaśnienie? Wiem, że mi się należy też ta podwyżka...

  • julka2013

    Dodano 2014-09-09 00:15 przez julka2013

    Podwyżka po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego/wychowawczego

    Witam,
    czy należy mi się podwyżka po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego / wychowawczego, jeżeli w firmie były podwyżki (w trakcie jego trwania) dla wszystkich pracowników na tym samym stanowisku lub zbliżonym?
    Pozdrawiam

  • zumba

    Dodano 2019-10-02 14:08 przez zumba

    Wynagrodzenie na okresie próbnym

    Witam serdecznie, mam pytanie, odnośnie równouprawnienia w wynagrodzeniu, więc od sierpnia  zacząłem pracę w dużej firmie transportowej. Przed podjęciem pracy zostałem poinformowany, że na okresie próbnym będę pobierać najniższą krajową, a później dostane takie wynagrodzenie jak wszyscy. Że w tej fi...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • 81 proc. firm zaplanowało podwyżki wynagrodzeń na rok 2024

    81 proc. firm zaplanowało podwyżki wynagrodzeń na rok 2024

    81 proc. firm planuje podnieść wynagrodzenia w 2024 roku, jednak skala tych podwyżek będzie mniejsza niż w ubiegłym roku - wynika z badania Hays Poland. Zaledwie co piąty pracodawca planuje podwyżki przekraczające 10%.

  • Dyskryminacja w pracy: mamy 5 miejsce w UE

    Dyskryminacja w pracy: mamy 5 miejsce w UE

    Czy dyskryminacja w pracy jest w Polsce na porządku dziennym? Wydaje się, że nie jest to zjawisko powszechne, ale 35% pracowników przyznających, że na własnej skórze doświadczyło zachowań dyskryminujących, to jednak dość spory odsetek. ...

  • Nierówne traktowanie w wynagradzaniu trzeba udowodnić

    Nierówne traktowanie w wynagradzaniu trzeba udowodnić

    Pracodawca, który bez obiektywnych powodów różnicuje wynagrodzenie swoich podwładnych wykonujących jednakową pracę lub pracę o takiej samej wartości, może spodziewać się, że zaprowadzi go to wprost do sądu pracy. Niesprawiedliwie ...

  • Równe traktowanie a wykształcenie pracowników

    Równe traktowanie a wykształcenie pracowników

    Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do przestrzegania zasad równego traktowania w zatrudnieniu, zakazując jednocześnie dyskryminacji. Zastanówmy się, czy szef, który różnicuje ze względu na wykształcenie wynagrodzenia pracowników ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania