2017-11-20 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani isc na zwolnienie. Kwota zasiłku to 100% podstawy wynagrodzenia. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na wychowawczym nie ma Pani prawa do zasiłku. Nalezy przerwać urlop, wrócić do pracy i wtedy iść na zwolnienie lekarskie. Badań nie trzeba robić, jeżeli w pierwszym dniu da Pani zwolnienie chorobowe. Kwestia pracy w drugiej firmie zalezy od tego, co robi Pani w pierwszej i czy są tam jakieś lo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie wyliczana średnia , więc samo opłacenie wysokiej składki przez krótki okres nie przełozy się automatycznie na duży zasiłek. Będzie on na pewno większy, ale nie aż tak, jak było kiedyś. Zasada jest prosta. Im dłużej opłaca się wyższą składkę, tym większy jest zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 20:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic nie stoi na przeszkodzie, aby  w okresie wypowiedzenia pracowała Pani w innej firmie. Tym bardziej, że chce Pani isc na urlop bezpłatny. Warto wiedzieć, że na urlop bezpłatny musi się zgodzić pracodawca. Może warto rozważyć rozwiązanie umowy za porozumieniem stron? Można to zrobić nawet z dnia n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie z wychowawczego do zasiłku będzie brana kwota wynagrodzenia, którą Pani uzyskała po powrocie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 20:26 Monika Rucka-Peryt

Porozumienie stron. Rozwiązanie umowy z końcem listopada. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 19:35 Arnikaa

Witam. Proszę o poradę. Za zgodą pracodawcy skracam urlop wychowawczy ( na którym obecnie przebywam od kilku miesięcy) i wracam do pracy. Pracodawca zaproponował mi nowe stanowisko i lepszą pensję. Jestem jednak w kolejnej ciąży i nie wiem jak długo będe mogła pracować. Mam zamiar do porodu, ale róż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 10:20 Katarzyna741852

Bardzo dziękuję za pomoc.Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 10:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Otóż nie koniecznie. Kobieta w ciąży jest chroniona, ale jak pracodawca nie będzie chciał dobrowolnie wycofać wypowiedzenia to musi Pani swoich spraw dochodzić w sądzie. Dlatego wcześniej napisałem, że tak pewnie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 08:50 Katarzyna741852

To w takim razie już ostatnie pytanie Panie Grzegorzu: gdyby cała sytuacja była identyczna z wyjątkiem daty mojej ciąży - byłby to dzień przed podpisaniem porozumienia. Rozumiem, że wówczas moja prośba o unieważnieniu porozumienia musiałaby być rozpatrzona pozytywnie przez pracodawcę? [ pokaż całą odpowiedź ]