2012-05-17 17:09 mia70

Witam, ma Pan racje, że nie znajdzie Pan tu rozwiązania swojego problemu, a jedynie wskazówki co jest zgodne a co nie jest zgodne z prawem. Proponuję, aby te argumenty ktore Pan przytoczył powyżej przelal na papier i zostawił takie pismo swojemu pracodawcy.
Nasi eksperci codziennie spotykają się z p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 17:00 mia70

Witam, niestety sprawa uległa przedawnieniu, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 16:24 konto usunięte

Uważam że jeżeli się chce pomóc to powinno się czytać to co ludzie piszą .Ja nigdzie nie pisałem, że  pracodawca zmienił mnie warunki pracy tylko, że  przedstawił to na piśmie w poleceniach dla wszstkich pracowników  a tu dowiaduję się, że  pracodawca może zmienic warunki pracy .Ja wiem co to jest z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 15:41 ELA_73

Bardzo dziękuję za odpowiedzi. Na urlopie wychowawczym byłam 3 lata,a rozwiązanie umowy nastąpiło w ubiegłym tygodniu,czy w związku z tym wychowawczym sprawa uległa przedawnieniu?A co do list obecności to kierownictwo samo podpisywało za pracowników podrabiając nasze podpisy,lub dawali wypełnioną ju... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 13:58 Marcin Siedlecki

Zrobiłbym tak jak mówi Mia70. Mogłaby Pani rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Jednak potem pozostaje kwestia walczenia o swoje w sądzie pracy. 
Musimy pamiętać, że jeżeli pracownik otrzymuje świadomie wynagrodzenie większe niż w umowie to bierze współudział w popełni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 13:51 Marcin Siedlecki

A ja podam jeszcze jeden przykład z życia:
W pewnej firmie z którą współpracuję jest ochrona zewnętrzna (umowa z firmą ochroniarską). Do obowiązków pracownika ochrony należy m.in. odbiór towaru od dostawców. Pracownik ochrony podpisuje się na dokumentach PZ. Czy takie rozwiązanie jest niezgodne z pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 13:02 Marcin Siedlecki

Kierownictwo fałszowało listy obecności? Jak to tak? 
Wysłałbym do nich wezwanie do wypłaty zaległego wynagrodzenia listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru i poczekałbym na rozwój sytuacji...
Później może sąd pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 12:55 mia70

Witam, nikt nie moze zmuszać pracownika do poświadczania nieprawdy, więc proszę to jasno wyjasnić swojemu przełożonemu. Oczywiscie jeśli Pan się zgodzi na złożenie podpisu to będzie Pan również współwinny poświadczania nieprawdy. Jeśli chodzi o zakres obowiązków to jest zazwyczaj taki zapis" i inne ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 12:48 mia70

Witam, nie wiem ile trwał Pani urlop wychowawczy. Jest to o tyle ważne, bowiem czas przedawnienia zamyka sie w 3 latach czyli do 3 lat ma Pani prawo, a pracodawca obowiazek wypłacić niewypłacone wynagrodzenie z odsetkami. Jesli ma Pani zestawienie pracy  nadgodzinach to oczywiscie prosze wystosować ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 12:15 Marcin Siedlecki

Moim zdaniem, eżeli wykonujesz obowiązki powierzone przez pracodawcę w godzinach pracy to jest wszystko ok. Pracownik ma wykonywać polecenia pracodawcy (w końcu za to Ci płaci) jeżeli są tylko zgodne z przepisami prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]