2012-05-18 17:48 Ginger_

A może zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem/ chorym członkiem rodziny? Lekarz wypełnia ZUS ZLA na ubezpieczonego, który podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu i takie zwolnienie wraz z wypełnionym drukiem Z-15 przekazujesz pracodawcy. Zasiłek opiekuńczy przysługuje p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-18 10:41 mia70

Witam, po pierwsze to :  przepis mówi jasno "inwentaryzacje należy pzreprowadzić bezzwłocznie w razie wypowiedzenia przez jedną ze stron umowy o pracę z pracownikiem ponoszącym wspólną odpowiedzialność materialną, przy czym inwentaryzacja powinna się zakończyć najpóźniej w dniu rozwiązania umowy o p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 17:09 mia70

Witam, ma Pan racje, że nie znajdzie Pan tu rozwiązania swojego problemu, a jedynie wskazówki co jest zgodne a co nie jest zgodne z prawem. Proponuję, aby te argumenty ktore Pan przytoczył powyżej przelal na papier i zostawił takie pismo swojemu pracodawcy.
Nasi eksperci codziennie spotykają się z p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 17:00 mia70

Witam, niestety sprawa uległa przedawnieniu, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 16:24 konto usunięte

Uważam że jeżeli się chce pomóc to powinno się czytać to co ludzie piszą .Ja nigdzie nie pisałem, że  pracodawca zmienił mnie warunki pracy tylko, że  przedstawił to na piśmie w poleceniach dla wszstkich pracowników  a tu dowiaduję się, że  pracodawca może zmienic warunki pracy .Ja wiem co to jest z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 15:41 ELA_73

Bardzo dziękuję za odpowiedzi. Na urlopie wychowawczym byłam 3 lata,a rozwiązanie umowy nastąpiło w ubiegłym tygodniu,czy w związku z tym wychowawczym sprawa uległa przedawnieniu?A co do list obecności to kierownictwo samo podpisywało za pracowników podrabiając nasze podpisy,lub dawali wypełnioną ju... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 13:58 Marcin Siedlecki

Zrobiłbym tak jak mówi Mia70. Mogłaby Pani rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Jednak potem pozostaje kwestia walczenia o swoje w sądzie pracy. 
Musimy pamiętać, że jeżeli pracownik otrzymuje świadomie wynagrodzenie większe niż w umowie to bierze współudział w popełni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 13:51 Marcin Siedlecki

A ja podam jeszcze jeden przykład z życia:
W pewnej firmie z którą współpracuję jest ochrona zewnętrzna (umowa z firmą ochroniarską). Do obowiązków pracownika ochrony należy m.in. odbiór towaru od dostawców. Pracownik ochrony podpisuje się na dokumentach PZ. Czy takie rozwiązanie jest niezgodne z pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 13:02 Marcin Siedlecki

Kierownictwo fałszowało listy obecności? Jak to tak? 
Wysłałbym do nich wezwanie do wypłaty zaległego wynagrodzenia listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru i poczekałbym na rozwój sytuacji...
Później może sąd pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 12:55 mia70

Witam, nikt nie moze zmuszać pracownika do poświadczania nieprawdy, więc proszę to jasno wyjasnić swojemu przełożonemu. Oczywiscie jeśli Pan się zgodzi na złożenie podpisu to będzie Pan również współwinny poświadczania nieprawdy. Jeśli chodzi o zakres obowiązków to jest zazwyczaj taki zapis" i inne ... [ pokaż całą odpowiedź ]