Umowa o pracę, zarobki inne niż na umowie a wypowiedzenie

• 

  2012-05-16 09:49 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, zapewne ma Pani słuszne obawy. No cóż pozostaje złozenie rozwiązania umowy o pracę zaraz po otrzymaniu wynagrodzenia, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2012-05-17 13:58 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  Zrobiłbym tak jak mówi Mia70. Mogłaby Pani rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Jednak potem pozostaje kwestia walczenia o swoje w sądzie pracy. 

  Musimy pamiętać, że jeżeli pracownik otrzymuje świadomie wynagrodzenie większe niż w umowie to bierze współudział w popełnieniu przestępstwa i również może ponieść konsekwencje prawne.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2012-06-06 15:21 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Zgadzam się, iż w jest to ryzyko a pracownik niejako godzi się na czyny sprzeczne z prawem. Jednak w takiej sytuacji pozostaje możliwość wniesienia powództwa o ustalenie rzeczywistego wynagrodzenia. Jeżeli co miesiąc było ono wypłacane w stałej wysokości, nawet jeśli niewykazanej w samej umowie, to przemawia to za ty, iż ona była ustalona przez strony. Wiąże się to jednak z postępowaniem sądowym

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.