eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Wypłata za nadgodziny.


2012-05-17 11:49 autor: ELA_73

6 404 odsłon

Wypłata za nadgodziny.

Witam, po wykorzystaniu urlopu wychowawczego rozwiązałam umowę z firmą za porozumieniem stron. Czy mogę jeszcze wystąpić o wypłacenie nadgodzin gdyż kieownictwo fałszowało listy obecności kiedy to pracowałam jeszcze zanim urodziłam dziecko. Trwało to około półtora roku.

Bardzo proszę o odpowiedź czy zakład pracy ma obowiązek wypłacić mi ekwiwalent za te nadgodziny, i czy ma do tego jakiś określony czas, gdyż jedno podanie już złożyłam. Czekam już około tygodnia.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2012-05-17 12:48 autor odpowiedzi: mia70

    Witam, nie wiem ile trwał Pani urlop wychowawczy. Jest to o tyle ważne, bowiem czas przedawnienia zamyka sie w 3 latach czyli do 3 lat ma Pani prawo, a pracodawca obowiazek wypłacić niewypłacone wynagrodzenie z odsetkami. Jesli ma Pani zestawienie pracy  nadgodzinach to oczywiscie prosze wystosować pismo do pracodawcy "o wypłatę należnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadlczbowych do ....(tu proszę podac termin i konto bankowe), w przeciwnym razie będę zmuszona do złożenia pisma w PIP oraz złożenia pozwu w Sądzie Pracy". Proszę tylko zwrócić uwagę w piśmie, że słowo ekwiwalnet moze odnosic się do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, natomiast wynagrodzenie za nadgodziny to nie ekwiwalent, a wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, taka  malutka różnica, pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-05-17 13:02 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

    Kierownictwo fałszowało listy obecności? Jak to tak? 

    Wysłałbym do nich wezwanie do wypłaty zaległego wynagrodzenia listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru i poczekałbym na rozwój sytuacji...

    Później może sąd pracy...

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-05-17 15:41 autor odpowiedzi: ELA_73

    Bardzo dziękuję za odpowiedzi. Na urlopie wychowawczym byłam 3 lata,a rozwiązanie umowy nastąpiło w ubiegłym tygodniu,czy w związku z tym wychowawczym sprawa uległa przedawnieniu?A co do list obecności to kierownictwo samo podpisywało za pracowników podrabiając nasze podpisy,lub dawali wypełnioną już godzinowo listę;(

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-05-17 17:00 autor odpowiedzi: mia70

    Witam, niestety sprawa uległa przedawnieniu, pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2014-01-14 14:35 przez konto usunięte

    Pracodawca nie płaci za nadgodziny oraz pracę w weekendy i święta. Co zrobić?

    A co zrobić w sytuacji, gdy pracodawca nie płaci za godziny nadliczbowe i dodatkowo za pracę w weekendy i święta? Dodam, że pracuję w małej miejscowości i o pracę jest tu trudno.

  • hardmark

    Dodano 2012-09-01 16:30 przez hardmark

    Doba pracownicza a praca w święto - nadgodziny

    Od 04 czerwca do 08 czerwca (8;8;8;święto;8) pracowałem na nocnej zmianie 22-6 po 8 godzin (harmonogram). 06 czerwca po 8 godzinach zostałem zatrudniony w nadgodzinach tzn. 6.00-10.00 (wg KP oraz Regulaminu Pracy od 6.00 trwało święto Boże Ciało).
    Za pracę w nadgodzinach otrzymałem dodatek w wys. 50...

  • fllix

    Dodano 2012-08-07 22:45 przez fllix

    Czy mogę odmówić pracy w nadgodzinach?

    Jestem zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat. Przeciętnie 40 godzin tygodniowo. W umowie o pracę nie ma ani słowa o nadgodzinach. Pracodawca często wymaga zostawania na nadgodziny a także przychodzenia do pracy w soboty bądź niedziele. Nie dostaję w zamian dni wolnych a wynagrodzenie za nadgodz...

  • zamowienia

    Dodano 2012-06-28 14:11 przez zamowienia

    praca w godzinach nadliczbowych nocnych w niedzielę

    Witam
    Pracownik (kierowca samochodu osobowego) pracuje w firmie od poniedziałku do piątku w godz. 7.30-15.30. W poniedziałek rozpoczął pracę o godz. 4.00 (odległy wyjazd). Przepracował tym samym 3,5 godzin liczonych jako niedzielę (doba pracownicza rozpoczyna się o 7.30), z tego 2,5 godzin nocnych w...

  • Jonatan12

    Dodano 2012-02-21 09:39 przez Jonatan12

    Obliczanie godzin nadliczbowych przy pracy w ochronie mienia

    Pracowałem przez 4 lata w ochronie banku. Akltualnie zamierzam złożyć pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz o wypłatę dodatku za nadgodziny. Proszę o wskazanie do kogo mogę się zwrócić, aby wyliczył mi ilość nadgodzin oraz wysokość dodatku jaki mi powinien przysługiwać.
    Praia de Rocha

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Powiedz „nie” nadgodzinom

    Powiedz „nie” nadgodzinom

    Zdarzają się sytuacje, kiedy musimy zostać w pracy dłużej. Niektórzy pracownicy traktują to jako możliwość wykazania się, dodatkowego zarobku, inni woleliby poświęcić ten czas na życie prywatne. I choć w niektórych przypadkach, np ...

  • Skąd się biorą nadgodziny?

    Skąd się biorą nadgodziny?

    Najnowszy wspólny raport Hays Poland oraz kancelarii Baker McKenzie "Nadgodziny 2023" to wyraźny dowód na to, że praca w godzinach nadliczbowych jest niejako wpisana w DNA rodzimego rynku. Wykonuje ją aż 85 proc. pracowników i 92 proc. osób ...

  • Pracoholizm i darmowe nadgodziny. Realia polskiego rynku pracy?

    Pracoholizm i darmowe nadgodziny. Realia polskiego rynku pracy?

    Polacy przebadani przez ADP w ramach „People at Work 2022: A Global Workforce View” skarżą się, że pracują w godzinach nadliczbowych i nie otrzymują za to wynagrodzenia. Niepokojem może napawać fakt, że odsetek takich pracowników jest ...

  • Nadgodziny bez wynagrodzenia. Home office pogłębia problem

    Nadgodziny bez wynagrodzenia. Home office pogłębia problem

    45 proc. polskich pracowników nie otrzymuje wynagrodzenia należnego za godziny nadliczbowe - wynika z badania "Workforce View 2020" firmy ADP. Problem może się jeszcze pogłębić z uwagi na upowszechnienie się modelu pracy zdalnej.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania