2012-05-17 13:02 Marcin Siedlecki

Kierownictwo fałszowało listy obecności? Jak to tak? 
Wysłałbym do nich wezwanie do wypłaty zaległego wynagrodzenia listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru i poczekałbym na rozwój sytuacji...
Później może sąd pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 12:55 mia70

Witam, nikt nie moze zmuszać pracownika do poświadczania nieprawdy, więc proszę to jasno wyjasnić swojemu przełożonemu. Oczywiscie jeśli Pan się zgodzi na złożenie podpisu to będzie Pan również współwinny poświadczania nieprawdy. Jeśli chodzi o zakres obowiązków to jest zazwyczaj taki zapis" i inne ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 12:48 mia70

Witam, nie wiem ile trwał Pani urlop wychowawczy. Jest to o tyle ważne, bowiem czas przedawnienia zamyka sie w 3 latach czyli do 3 lat ma Pani prawo, a pracodawca obowiazek wypłacić niewypłacone wynagrodzenie z odsetkami. Jesli ma Pani zestawienie pracy  nadgodzinach to oczywiscie prosze wystosować ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 12:15 Marcin Siedlecki

Moim zdaniem, eżeli wykonujesz obowiązki powierzone przez pracodawcę w godzinach pracy to jest wszystko ok. Pracownik ma wykonywać polecenia pracodawcy (w końcu za to Ci płaci) jeżeli są tylko zgodne z przepisami prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 12:04 konto usunięte

Pytanie jest o zmuszanie  pracownika do wykonywania  nie  jego pracy i poświadczanie  nieprawdy przez użycie pieczęci innej firmy i opisywanie uszkodzeń samochodów przez pracownika ochrony który nie  jest do tego uprawnionym i nie są to jego obowiązki co jest oczywiste.
Pisałem,że pracownik ochrony ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 11:10 mia70

Witam, a czy będąc w ciązy moze Pani wrócić do pracy, czy na pewno nie ma przeciwskazań do pracy jeśli teraz jest Pani w ciązy czy okres reknonwalescencji sie juz zakończył, prosze zapytac swojego ginekologa, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 11:06 mia70

Witam, a jakie jest pytanie, czy to, że pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych czy ze jest próba zmuszenia go do poświadczania nieprawdy? pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 11:03 mia70

Witam, tak "natychmiast" to może Pani za zgodą pracodawcy rozwiazać umowę o pracę na mocy porozumienia stron ze skutkiem prawnym na dzień 17.05.2012r. Jeśli Pani da wypowiedzenie z okresem dwutygodniowego wypowiedzenia to wtedy umowa rozwiąże się z dniem 02.06.2012r. i w tym okresie moze Pani wykorz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-16 16:51 kesja1989

witam. a co, jeśli jestem od 13.02 na zwolnieniu (jeszcze do 22.06; wypadek przy pracy;100% z ZUSu), wracam do pracy, a tu zwolnienie. taka polityka firmy, więc na 99% jestem pewna, że tak będzie:( jestem we wczesnej ciąży (max miesiąc),czyli nie będę do 22.06 w 3-cim miesiącu i nie wiem, co robić.?... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-16 12:27 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Proszę wystawić fakturę wewnętrzną, w której naliczy Pan krajowy 23% podatek VAT. Podatek ten z jednej strony w deklaracji VAT wystąpi jako podatek należny z tytułu dokonanego WNT, z drugiej zaś jako podatek naliczony podlegający odliczeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]