2012-06-21 00:03 konto usunięte

Urlop na żądanie jest nieco iluzoryczny, gdyż rzeczywiście z orzecznictwa wynika, iż pracodawca może nie wyrazić zgody na taki urlop. w takiej sytuacji pracownik nie może zignorowac zakazu. także na urlop na żądanie pracodawca winien wyrazić zgodę [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-20 21:27 mia70

Witam, ma Pani rację, iż w sumie tu chodzi o zasady! Jesli wykonywala Pani pracę chociażby jeden dzień to nalezy się wynagrodzenie. Oczywiście tak jak napisał Pan Krzysztof Skrzypek najważniejsze są dowody i o nie powinna Pani zadbać, tak, aby mieć potwierdzenie w Sądzie Pracy -  w przypadku kiedy b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-20 21:21 mia70

Witam, dodam tylko, iż fakt zawarcia umowy o prace na część etatu nie wpływa na okres wypowiedzenia. Jesli umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron to pracownica nie będzie miała prawa do zasiłku, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-20 21:19 mia70

Witam, a umowa o pracę się nie rozwiązała czasami,bo jeśli tak to ZUS bedzie płacił zasiłek chorobowy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-20 21:17 mia70

Witam, pracownik może odmówić przeniesienia na inne stanowisko z różnych powodów np. zagrożenia tzn. nibezpieczna praca ze względów BHP na danym stanowisku, brak uprawnień na dane stanowisko, brak kwalifikacji, etc. Prosze podac wiecej szczegółów, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-19 16:14 Zielona_Linia

Witam,
umowa zawarta na czas określony, która jest dłuższa niż 6 miesięcy może zostać rozwiązana za 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia pod warunkiem, że strony przewidziały taką możliwość przy zawieraniu umowy o pracę. (Kodeks pracy, art. 33). W Pani sytuacji takiego zapisu nie było, także jedynym ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-19 14:03 Zielona_Linia

Jak najbardziej. Każdy rodzaj umowy, czy to na czas określony, nieokreślony, czy też na czas wykonania określonej pracy może zostać poprzedzony umową o pracę na okres próbny, który nie może przekroczyć 3 miesięcy. Długość tego okresu zależy od decyzji pracodawcy, ale musi mieścić się w okresie 3 mie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-19 13:30 Zielona_Linia

Witam,
zgodnie z Kodeksem pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana na mocy porozumienia stron, na które zgodę wyraża pracodawca- wówczas rozwiązanie następuje w terminie uzgodnionym pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Umowę można rozwiązać także za wypowiedzeniem i wtedy pracownika obowiązuje okre... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-19 12:24 konto usunięte

Witam, forma w tym przypadku nie ma decydującego znaczenia, gdyż przepisy prawne nie zastrzegają rygoru niewazności przy umowie o dzieło, zlecenia czy nawet o pracę. Należy brac w takiej sytuacji pod uwagę ustalenia stron i jaka byla ich wola. Za wykonane czynności jak najbardziej należy się wynagro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-19 12:14 konto usunięte

Witam,
co ma Pan na myśli, iż złożyła wymówienie za porozumieniem stron? Umowę o pracę można rozwiązać w trybie wypowiedzenia lub za porozumieniem stron, ale na to drugie rozwiązanie musi wyrazić zgodę pracodawca. Pan taką zgode wyraził? jak nie, to pracownica powinna złożyć wypowiedzenie. Zważywszy... [ pokaż całą odpowiedź ]