2012-07-07 21:56 AB_Consulting

Witam
Jeżeli dobrze Pana zrozumiałem brak chęci zatrudnienia syna bierze się z kosztów, jakie będzie musiał Pan ponosić z związku zatrudnieniem.
Proponuje założyć spółkę z o.o. w której Pan Jak i syn obejmiecie funkcje w zarządzie, a członkowie zarządu mogą wykonywać pracę na rzecz spółki bez umowy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-07 21:42 AB_Consulting

Witam
Proszę o informacje, Jaką formę prawno posiada firma, z którą ma Pani ma zawartą umowę o prac.
Moim skromnym zdaniem dopóki nie została z Panią rozwiązana umowa o pracę wszelkie Działania właściciela firmy dotyczące sprzedaży części zorganizowanej przedsiębiorstwa lub całości, Pani nie dotyczy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-07 21:24 AB_Consulting

Witam
W przypadku nie ujęcia sprzedaży w miesiącu marcu, należy złożyć korektę sprzedaży za dany miesiąc.
Pozdrawiam
AB-Consulting [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-07 21:18 AB_Consulting

Witam
Będąc płatnikiem podatku VAT, każdej czynności sprzedaży lub innej czynności cywilno prawnej musi towarzyszyć faktura VAT.
Pozdrawiam
AB-Consulting [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-07 20:51 mia70

Witam, pracodawca ma obowiązek albo wypłacenia ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej albo czyszczenie jej przez swoje służby i wtedy nie musi wypłacać ekwiwalentu, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-07 20:40 mia70

Witam, zależy jaka była przyczyna wypowiedzenia umowy. Jeśli przyczyna rozwiązania leży po stronie pracodawcy to odprawa się należy, natomiast przyczyna zwolnienia jest po stronie pracownika to odprawa się nie należy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-05 14:06 mia70

Witam, jeśli następuje likwidacja oddziału, a nie firmy to nadal jest Pani w zatrudnieniu, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-05 13:58 mia70

Pracownik, który po otrzymaniu zawiadomienia o planowanych zmianach zdecyduje się pracować, nadal nie musi podejmować żadnych czynności. Jeśli z jakichś względów zatrudnienie u nowego pracodawcy go nie interesuje, może (w terminie jednego miesiąca od zawiadomienia) bez wypowiedzenia, za siedmiodnio... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-05 13:47 mia70

Pan(i) nazwisko i imię pracownika W wykonaniu obowiązku ustalonego w art. 231 .§ 3. KP niniejszym zawiadamiam, iż z dniem ………….. nastąpi przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę, którym będzie ………. z siedzibą w …… przy ulicy …….., wpisana do rejestru przedsiębiorców KRS pod numerem …….. Z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-05 13:44 mia70

Witam, jesli umowa przestanie obowizywać, ponieważ upłynie czas na jaki została zawarta to odprawa się nie należy. Ja uwazam, że jest szansa na uznanie tej umowy za umowe na czas nieokreślony jeśli nie ma przesłanek do takiego a nie innego okresu zatrduneinia. Wszystko zależy od pracodawcy i jego ar... [ pokaż całą odpowiedź ]