2012-06-25 11:03 Iza

Zgodnie z Kodeksem pracy może Pani zrezygnować z urlopu wychowawczego:
w każdym czasie - za zgodą pracodawcy
po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.
Tak jak w pierwszym przypadku to pracodawca musi wyrazić zgodę, tak w drugim przypadku wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-25 09:26 Zielona_Linia

Witam. Od 1 stycznia 2012 r. płaca minimalna wynosi 1500 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-22 15:44 mememe

Witam,
po urodzeiu dziecka i urlopie marcierzynskim, poszłam na  połroczne zwolnienie lekarskie. Ze wzgledu na trudna sytuacje rodzinna, nie moge wrocic do pracy i  chcialabym isc na 60 dniowe na dziecko a potem na urlop wychowawczy. Pytanie: czy pracodawca moze mnie zwolnic zaraz po powrocie do pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-21 11:51 Zielona_Linia

Witam, prawo do zasiłku będzie sprawdzane w urzedzie pracy podczas rejestracji w oparciu o przedstawione dokumenty. Jeżeli pracownica wykaże, że miała w okresie ostatnich 18 miesięcy przed rejestracją przepracowane co najmniej 12 miesięcy za co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, od którego o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-21 05:59 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

O zwrocie podatku będziemy mówić dopiero w zeznaniu rocznym, czyli tym za rok 2012 a składanym w roku 2013. Nie chciałbym obecnie ryzykować określania ile on wyniesie (i czy w ogóle wystąpi), jako że mamy dopiero środek roku, a czynników wpływających na wysokość podatku jest sporo. Proszę bowiem pam... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-21 00:03 konto usunięte

Urlop na żądanie jest nieco iluzoryczny, gdyż rzeczywiście z orzecznictwa wynika, iż pracodawca może nie wyrazić zgody na taki urlop. w takiej sytuacji pracownik nie może zignorowac zakazu. także na urlop na żądanie pracodawca winien wyrazić zgodę [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-20 21:27 mia70

Witam, ma Pani rację, iż w sumie tu chodzi o zasady! Jesli wykonywala Pani pracę chociażby jeden dzień to nalezy się wynagrodzenie. Oczywiście tak jak napisał Pan Krzysztof Skrzypek najważniejsze są dowody i o nie powinna Pani zadbać, tak, aby mieć potwierdzenie w Sądzie Pracy -  w przypadku kiedy b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-20 21:21 mia70

Witam, dodam tylko, iż fakt zawarcia umowy o prace na część etatu nie wpływa na okres wypowiedzenia. Jesli umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron to pracownica nie będzie miała prawa do zasiłku, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-20 21:19 mia70

Witam, a umowa o pracę się nie rozwiązała czasami,bo jeśli tak to ZUS bedzie płacił zasiłek chorobowy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-20 21:17 mia70

Witam, pracownik może odmówić przeniesienia na inne stanowisko z różnych powodów np. zagrożenia tzn. nibezpieczna praca ze względów BHP na danym stanowisku, brak uprawnień na dane stanowisko, brak kwalifikacji, etc. Prosze podac wiecej szczegółów, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]