eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Czy umowa słowna też obowiązuje?


2012-06-18 19:33 autor: berni

7 089 odsłon

Czy umowa słowna też obowiązuje?

Witam. W maju podjęłam pracę w firmie usługowej. W przeddzień rozpoczęcia pracy, na wstępnej rozmowie, dowiedziałam się, że okres próbny będzie trwał dwa tygodnie, podpiszę umowę o dzieło, i że okres ten będzie płatny. Wykonywałam pracę według zaleceń pracodawcy, jednak w czwarty dzień usłyszałam, iż nie spełniam oczekiwanych wymogów. Ok, niech i tak będzie, chociaż wykonałam wszystkie zlecone obowiązki bez zastrzeżeń (i tak chciałam po okresie próbnym zrezygnować). Pracodawca poinformował mnie, że wynagrodzenie otrzymam pod koniec maja, bo musi się skontaktować z księgowym. Z początkiem czerwca sama się zgłosiłam, gdyż nie było żadnego kontaktu. Po raz kolejny usłyszałam, iż nie spełniłam oczekiwanych wymogów i pracodawca nie ma obowiązku wypłaty wnagrodzenia. Czy naprawdę pracodawca nie ma obowiązku wypłaty wynagrodzenia? Nadmieniam, iż żadnej umowy nie zdążyłam podpisać. Czy umowa słowna, bez świadków ma jakieś znaczenie? Nie chodzi tutaj już o te pieniądze, tylko o zasadę. Wykonałam wszystko co mi zlecono, nie poniesiono żadnych strat z mojej strony.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2012-06-18 21:22 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

    Oczywiście, że umowa słowna obowiązuje. Pytanie tylko, czy jest Pani w stanie udowodnić, że faktycznie w tej firmie pracowała (świadkowie, lista obecności, inne dokumenty)? Niestety z przedstawionych informacji bardzo mało można wyczytać. Nie pisze Pani nic o umówionym wynagrodzeniu, jak też umówionym terminie jego wypłaty. Miała to być faktycznie umowa o dzieło a może zlecenie, tudzież umowa na okres próbny określona w kodeksie pracy? Te "szczegóły" będą bardzo istotne w przypadku dochodzenia swoich praw.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-06-19 12:24 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Witam, forma w tym przypadku nie ma decydującego znaczenia, gdyż przepisy prawne nie zastrzegają rygoru niewazności przy umowie o dzieło, zlecenia czy nawet o pracę. Należy brac w takiej sytuacji pod uwagę ustalenia stron i jaka byla ich wola. Za wykonane czynności jak najbardziej należy się wynagrodzenie co do zasady, problem w wykazaniem, iż strony rzeczywiście ustaliły jego wysokośc na danym poziomie. To juz kwestia dowodowa i pytanie jakimi środkami Pani dysponuje, aby dowieść racji.

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-06-20 21:27 autor odpowiedzi: mia70

    Witam, ma Pani rację, iż w sumie tu chodzi o zasady! Jesli wykonywala Pani pracę chociażby jeden dzień to nalezy się wynagrodzenie. Oczywiście tak jak napisał Pan Krzysztof Skrzypek najważniejsze są dowody i o nie powinna Pani zadbać, tak, aby mieć potwierdzenie w Sądzie Pracy -  w przypadku kiedy będzie Pani wnosić pozew o ustalenie stosunku pracy - umowy o pracę, pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • anwiel2

    Dodano 2014-05-30 10:32 przez anwiel2

    Wynagrodzenia osób niepełnosprawnych

    Na trzy dni przed zakończeniem umowy na okres próbny zachorowałem. Umowy mi nie przedłużono.
    Czy pracodawca ma obowiązek przelać mi na konto wynagrodzenie?

  • Isell

    Dodano 2013-02-17 19:07 przez Isell

    Praca na czarno "na próbę"

    Witam,
    Niedawno zostałam przyjęta do pracy, co mnie bardzo ucieszyło. Jednak problem polega na tym, że pracuję w tym sklepie bez żadnej umowy. Osoba, która mnie przyjęła powiedziała mi wprost, że przez kilka dni będę pracować bez umowy, a dopiero po tym, jak się sprawdzę dostanę 3-miesięczną umowę n...

  • Szotosław

    Dodano 2012-10-26 11:00 przez Szotosław

    Umowa o dzieło "na gębę"

    Witam. Mam pytanie odnośnie umowy o dzieło. Od 1 października pracuję jako koordynator ds sprzedaży w jednej z firm i moje pytanie pojawia się bo:
    1. umówiłem się z pracodawcą, że będę miał 1500zł netto za wykonaną pracę,
    2. umowa miała być umową o dzieło (UMOWY NIE DOSTAŁEM DO TEJ PORY) nie wiem ja...

  • wiolkaolka1

    Dodano 2013-01-17 08:53 przez wiolkaolka1

    Nieuregulowane wynagrodzenie przez pracodawcę

    Dzień dobry, co mogę zrobić. Mój partner był zarejestrowany w urzędzie pracy. Gdy podjął pracę wyrejestrował się gdyż została mu obiecana umowa o pracę. Niestety umowy nie dostał, został tylko zwodzony że jutro, pojutrze itp. Przepracował tam listopad i połowę grudnia (ponieważ pracodawca nie dotrzy...

  • konto usunięte

    Dodano 2012-12-18 20:01 przez konto usunięte

    Jak odzyskać pieniądze z pracy na czarno?

    W jaki sposób mogę odzyskać zarobione pieniądze, przepracowałem miesiąc na czarno, umowa była tylko ustna. Jeśli chodzi o świadków, to kilku się znajdzie, no i raporty, które pisałem, a które ma szef, oczywiście podpisane przez kierownika budowy. dziękuję

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Przejęcie zakładu pracy: PIT-4R i PIT-11 w podatku dochodowym

    Przejęcie zakładu pracy: PIT-4R i PIT-11 w podatku dochodowym

    Wskutek przejęcia zakładu pracy, bądź jego części, przez nowego pracodawcę, z mocy prawa staje się on stroną dotychczasowych stosunków pracy. Na nowego pracodawcę przechodzą także nałożone przepisami podatkowym obowiązki ...

  • Termin wypłaty wynagrodzenia a deklaracje ZUS

    Termin wypłaty wynagrodzenia a deklaracje ZUS

    Dla każdego ubezpieczonego, dla którego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi przychód, płatnik składek w imiennym raporcie miesięcznym sporządzonym za tego ubezpieczonego oraz w deklaracji rozliczeniowej powinien ...

  • Świadectwo pracy a umowa bezterminowa

    Świadectwo pracy a umowa bezterminowa

    Zmienione zasady dotyczące wydawania świadectw pracy powodują wątpliwości także w przypadku, gdy po umowie terminowej zawieramy umowę bezterminową...

  • Wypłata wynagrodzenia - terminy, sposoby i forma

    Wypłata wynagrodzenia - terminy, sposoby i forma

    Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzeń podwładnym. Przepisy Kodeksu pracy chronią wynagrodzenie w sposób szczególny, słusznie uznając je za jedyne źródło utrzymania pracownika oraz ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania