2012-10-01 21:49 PRALNIA777

witam, tak wezwanie otrzymałem do uzupełnienia dokumentu i podania przyczyny dlaczego nie byly dolaczone przed przetargiem i odpowiadając napisalem że czekalem na zaswiadczenie z sadu o nie karalnosci ale tego mi nie uwzglednili poniewaz data byla po terminie skladania dokumentow przetargowych moge ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-01 15:25 mia70

Witam, w kodeksie pracy niestety nie znajdzie Pani przepisu wprost. Natomiast może Pani znaleźć rozwiązanie w przepisach wewnętrznych np. dodatek za zastępstwo. Można sie zastanowić czy czasami nie pracuje Pani na dwóch stanowiskach i nie zostaje przez to Pani po godzinach pracy, wtedy mamy do czyni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-01 15:23 mia70

Witam,
pracodawca moze zwolnić pracownika bez podania przyczyny przy umowie o pracę na okres próbny, czas określony. Natomiast jeśli ma Pan umowe o pracę zawartą na czas nieokreślony to podanie uzsadnienia jest obowiązkowe,pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-01 11:06 konto usunięte

Oczywiście może Pani zapoznać się ze wszelkimi dowodami złożonymi do akt sprawy, w tym również z tymi zapisanymi na nośnikach elektronicznych. Zaznaczam jednocześnie, że ustawodawca do tej pory nie uregulował sposobu zapoznawania się z tego typu dowodami i dlatego sądy stosują różne rozwiązania w ty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-01 10:18 konto usunięte

Witam, w przypadku dziedziczenia mamy do czynienia z rzw. sukcesją generalną. Oznacza to, iż spadkobierca wstępuje w prawa spadkodawcy. AR nie może zasłaniać się ustawą, gdyż jest to niezbędne dla zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa.
Proszę  wykazać swój ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-01 09:58 konto usunięte

Witam, niestety jest to dość powszechna praktyka pracodawców i oszczędzanie na pracownikach. Jeżeli z wykonywaniem dodatkowych obowiązków wiąże się praca w godzinach nadliczbowych to przysługuje roszczenie o wypłatę wynagrodzenia.
Najlepiej porozmawiać z pracodawcą na ten temat. Może Pani zostanie n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-01 09:52 konto usunięte

Witam, należy odnieść się do ogłoszenia o zamówieniu oraz specyfikacji istotnych warunków. Jeżeli nie ma zawartych żadnych szczególnych regulacji sięgamy do postanowień ustawy, tj.

Zamawiający zwraca wadium wszystkim wykonawcom niezwłocznie po wyborze oferty najkorzystniejszej lub unieważnieniu pos... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-01 09:27 konto usunięte

Witam, stosownie do postanowień kodeksu pracy:
Art. 29.§ 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:1) rodzaj pracy,2) miejsce wykonywania pracy,3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-01 09:18 konto usunięte

Witam, proszę dokładnie sprawdzić warunki i procedurę przedłużenia umowy. Co do zasady umowa na czas określony, po upływie terminu jaki została zawarta wygasa. Jednakże, w takich przypadkach zamiar przedłużenia powinien być zgłoszony wcześniej przed wygaśnięciem umowy lub też przedłuża się ona w spo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-01 09:07 konto usunięte

Witam, aby móc stwierdzić, iż w Pana przypadku doszło do dyskryminacji w zakresie płacy należałoby ustalić stna faktyczny i kryteria jakimi kierował się pracodawca przy przyznaniu dodatkowego wynagrodzenia pozostałym osobom. Staż pracy często nie jest jedynym kryterium przyznania podwyżki. Może kwal... [ pokaż całą odpowiedź ]