2012-10-10 12:42 mia70

Witam,
moze sie zdarzyc, ze pracodawca nie ma stanowiska pracy, na które można byłoby przenieść pracownika, wtedy może wypowiedzieć pracownikowi pracę, a w okresie wypowiedzenia musi zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracodawca i pracownik mogą ro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-10 12:38 mia70

Witam, czy ma Pani umowę o pracę na czas nieokreslony? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-10 12:36 mia70

Witam, najszybciej można sprawdzic prosząc pracodawcę, aby wystawił zaświadczenie o zatrudnieniu i dochodach i wtedy bedzie jasność, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-10 12:34 Zielona_Linia

Witam!
Zasiłek wychowawczy można otrzymywać, będąc na urlopie wychowawczym, czyli pozostając de facto w zatrudnieniu.
Zarejestrować się jako osoba bezrobotna z kolei może Pai dopiero po ustaniu zatrudnienia, a co za tym idzie – po ustaniu urlopu wychowawczego. W takiej sytuacji zasiłek wychowawczy, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-10 12:33 mia70

Witam, jeśli złoży Pani wniosek to jest pani chroniona. Jeśli Pani nie złoży wniosku to pracodawca ma parwo Pani wypowiedzieć umowę o pracę, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-10 12:32 mia70

Witam,
jeśli złoży Pani wypowiedzenie umowy o pracę to nie należy sie Pani odprawa. Złożyć wypowiedzenie moze Pani w każdej chwili. Pracodawca spełnił swój obowiązek, bowiem dopuścił Pania do pracy proponując stanowisko pracy. Może Pani ewentualnie nie podpisać oświadzenia z którym bedzie Pani musia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-10 12:24 mia70

Witam, porozumienie to nie jest wypowiedzenie, więc jesli pracownik nie podpisze porozumienia to wszystko zostaje na starych warunkach, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-10 12:15 mia70

Witam, zgodnie z przepisami prawnymi to pracodawcy nie wolno spóźniać się  ztym świadczeniem, ale jeśli juz do tego dochodzi to powinien wypłacić odsetki za czas spóźnienia. Może Pani wystapić do pracodawcy z pismem o wypłatę odsetek z tytułu nieterminowego wypłacania wynagrodzenia. Co by Pani chcia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-10 12:11 mia70

Witam,
obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie urlopu okolicznościowego Pani partnerowi. Partner składa wniosek u pracodawcy i ten musi to uwzględnic. Urlop okolicznościowy jest dniem pełnopłatnym i pracodawca nie ma prawa odmówić zapłaty za ten dzień, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-10 12:00 mia70

Witam, może proszę napisac do Urzedu, że wyraża Pani czynny zal za niezłożenie dokumentu w czasi z uwagi na ..... . Oczywiście US moze nałożyć mandat tak jak to napisał mój poprzednik powyżej, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]