2014-08-08 14:07 konto usunięte

Docelowo zasiłek macierzyński wynosi 80% Najpierw pobierała Pani 100% w mojej ocenie należy zwrócić pieniądze do ZUS a nie oczekiwać wyrównania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 13:51 JoannaKowalska3

Nie wiem czy dobrze zrozumiałam. Jeśli od dwóch miesięcy jestem zatrudnia w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem 7.500 brutto to już teraz mogę iść na zwolnienie lekarskie i uzyskam wyższy zasiłek? Nie jest brana pod uwagę prowadzona przezemnie od 5 lat działalność z niskim ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 13:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie obowiązuje 80 % tylko jest to "przywilej" pracodawcy. Do okresu pierwszego roku pracy wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie była Pani na zwolnieniu lekarskim dłużej niz 30 dni, to wykonanie badań nie jest konieczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 11:44 konto usunięte

Sprawdź Podatek na Hallera(z początkiem września na Alei Pracy) Jak zaczynałem działalność to przez znajomego skorzystałem z ich usług i teraz, kiedy firma się rozwinęła/prowadzimy spółkę nadal zajmują się moimi sprawami. Są rzetelni!! [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 11:37 gocha08

czy zamierza Pani opłacac skladki przez 90 dni od najwyzszej podstawy, tj. od 9.365zł ( wychodzi jakieś +/- 3,5 zł na miesiac)? Na zasilek macierzynski przed porodem mozna isc max. 6 tygodni przed planowanym terminem rozwiaznia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 10:14 korinka

"jak ktoś zakłada firmę tuż przed porodem, to jest oczywiste w jakim celu"...a zakłądanie firmy w 3 miesiącu ciąży i planowanie przejścia na l4 po 90 dniach to nie jest "oczywiste w jakim celu" ? Gdybyś tak zrobiła na etacie(zatrudniła się w ciąży i poszła szybko na zwolnienie) to bys miała kłopoty.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 09:47 konto usunięte

Tak, pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w Pani przypadku za 3 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 09:45 konto usunięte

Te 60 dni przerwy liczą się razem z urlopem ojcowskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 09:37 konto usunięte

Pracodawca nie zgłasza tego faktu na osobnych drukach. Obowiązkowo musi sporządzić deklaracje rozliczeniowe miesięczne DRA,RCA,RSA i tam wykazuje pracownika z odpowiednim kodem dot. urlopu wychowawczego. W terminie do 15 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni.
  [ pokaż całą odpowiedź ]