2014-08-11 22:17 konto usunięte

Przebywam obecnie na urlopie wychowawczym, DG zawieszona, aby uzyskać prawo do zasiłku chorobowego muszę na nowo podlegać ubezpieczeniu 90dni? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 21:37 konto usunięte

Tyle wiem, że do sanepidu trzeba zgłosić. Każdy pracownik musi mieć też książeczkę sanepidowską.Ale nadal najważniejszego się nie dowiedziałem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 20:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli opłaca sobie Pani dobrowolną składkę chorobową z tytułu prowadzenia DG, to od tej podstawy zostanie naliczony Pani zasiłekchorobowy oraz macierzyński. Jeżeli składki Pani nie opłaca, to nie dostanie Pani zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński dostanie Pani w całości (52 tygodnie). Wszystkie dokumeny ( wniosek, akt urodzenia, oświadzcenie o pobieraniu) dostarcza Pani pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 20:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłrk będzie naliczony od ostatniej umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 20:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę nie mylić i łączyć, to że kiedyś Pan pracował i był zarejestrowany w UP z prawem do zasiłku,  a obecnym zatrudnieniem i możliwością przejścia na świadczenie. Tak jak napisałem, jeżeli w dniu zwolnienia (ostatnie zatrudnienie), będzie Pan spełniał wszystkie warunki, to zasiłek zostanie Panu pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 20:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zamiar likwidacji nie oznacza fizycznej likwidacji. Upadłość może ogłosić sąd. Nalezy czekać do podjęcia działań przez firmę a nie odnosić się do jej zamiarów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 18:12 lotos

czy zwolnienie w okresie ochronnym mogę już dostać jeśli jest na razie tylko zamiar  likwidacji firmy czy muszą już być jakieś procedury zaczęte w związku z likwidacją firmy żeby to zwolnienie było uzasadnione? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 17:17 joska

Dziękuję. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres ochronny będzie obowiązywał przez 12 miesięcy, ale nie dłużej niz do końca trwania umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]