2014-08-11 18:12 lotos

czy zwolnienie w okresie ochronnym mogę już dostać jeśli jest na razie tylko zamiar  likwidacji firmy czy muszą już być jakieś procedury zaczęte w związku z likwidacją firmy żeby to zwolnienie było uzasadnione? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 17:17 joska

Dziękuję. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres ochronny będzie obowiązywał przez 12 miesięcy, ale nie dłużej niz do końca trwania umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 15:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może zostać Pan zwolniony tylko w przypadku likwidacji bądź upadłości firmy. Na wypowiedzeniu powinny być okreslone warunki oraz przyczyna zwolnienia. Zasiłek dostanie Pan bez problemu, o ile są spełnione pozostałe warunki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 15:40 korinka

Tak jak pisałam... za miesiac w ktorym byłam na l4 zapłaciłam normalną składkę, zrobiłam korektę...ale zasiłek dostałam od najwyższej podstawy :) 
Pewnie młoda mama spóźniła się z zapłatą składki, albo zrobili jej kontrolę firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 15:34 korinka

A jak masz zamiar prowadzić tą działalność skoro chcesz isc od razu na zwolnioenie? ...i udowodnić zusowi,ze faktycznie prowadzilaś DG, pokazac faktury?? A co do twojego etatu kodeks pracy mówi wyraźnie § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 14:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przysługuje  Pani 1 miesiąc okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 14:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest tak. Przecież może Pani prowadzic działalność jednoosobową i nie ma obowiązku zatrudniania kogo kolwiek. Aby skorzystać z zasiłku zdrowotnego oraz macierzyńskiego musi Pani opłacać dobrowolną składkę chorobową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 14:43 konto usunięte

Bardzo prosze o odpowiedz! [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 13:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na umowie zlecenie nie będzie mógł Pan być zwolniony z przyczyn zakładu pracy w myśl K.p. Umowa zlecenie jest umową cywilno-prawną a nie umowa o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]